文档介绍：2014年中级经济师人力资源真题学易网整理一、单项选择题 1、根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。 2、根据ERG理论,下列说法错误的是()。 ,较低层次的需要就会增强 C如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱、关系需要和成长需要 3、人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。 4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。 5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为:()。 6、,指的是()。 A独裁 B传统权威的管理风格 C决策的参与 D人际关系 7、保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。 8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于()。 A指导型 B分析型 C概念型 D行为型 9、关于组织结构的说法,错误的是()。、权、责三方面的结构关系 10、组织结构中的纵向结构指的是()。、关于矩阵组织形式的说法,正确的是()。 12、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。 13、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 14、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。 ,留住关键员工 ,建议全新的人力资源战略 ,大量吸收与培训新员工 15、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。 ,对人力资源部门的工作进行评价 16、关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。 17、关于人力资源规划的说法,正确的是()。 18、人力需求预测的程序从()开始。 19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。 20、关于工作分析的说法,错误的是()。 ,从而使工作效率最大化、关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。 ,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 ,就会缺乏对工作成果的感受 ,员工受到的内在激励就越高 ,员工的缺勤率和离职率就越高 22、关于工作丰富