文档介绍：《人力资源管理》专业人才培养计划一、学历层次、学制与学****方式学历层次:专起本;学制:;学****方式:业余。二、培养目标培养德、智、体全面发展的,具有人力资源管理的系统理论知识的,并能将理论灵活运用于实践的,具有创新精神的应用型人力资源管理人才。三、::本专业学生在培养过程中,紧密结合市场经济发展的变化和人才的需求,注重强化实践教学,要求学生掌握现代人力资源管理的基本理论,具备员工招聘与培训,薪酬管理,人事测评,劳动关系处理的能力,具有良好的敬业精神和职业道德,能在党政机关,、:(1)掌握一定的人文社会科学知识.(2)掌握本专业必备的自然科学基础知识.(3)掌握必备的英语,计算机及其应用的基础知识.(4)掌握本专业必备的管理学、经济学、心理学、法学及人力资源管理等方面的基本理论和人力资源管理的定性、定量分析方法;(5)掌握本专业必需的薪酬和绩效管理,劳动关系,社会保障,商务谈判,心理学和公共关系等方面的知识.(6)熟悉人力资源管理方面有关的方针、(1)具有较强的中文、外文语言与文字表达能力和计算机应用能力;(2)具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力;(3)掌握人员素质与岗位测评、人员招募与绩效考核、人员激励与人才开发、劳动关系协调等业务技能;;(4)具有管理咨询的初步能力;(5)具有更新知识的自学能力。(1)具有强烈的爱国主义精神和社会责任感;有敬业爱岗,热爱劳动,遵纪守法,团结合作的品质,有良好的思想品德,社会公德的思想素质。(2)了解祖国历史、文化,有一定的文学艺术修养和文化品位,有健康的人文、科学素养及审美情趣的文化素质。(3)具备诚实守信,坚持原则,热情坦诚等良好的职业道德。(4)具有严谨求实,开拓进取的工作作风和自学、思维、实践、创新的发展基本素质;(5)具有专业技术素质,能利用薪酬管理知识进行薪酬设计;能利用工作分析知识对具体岗位进行分析,科学的定岗定员;能利用专业培训知识对员工再发展进行培养与训练;能利用绩效考核知识对员工绩效进行专业考核;能利用本专业综合知识解决现场问题.;(6)具有胜任本职工作,精力充沛的身体素质;(7)能正确控制自己的情绪,情感丰富,具有能适应专业岗位(群)与工作、生活环境,迎接社会竞争与合作共事所需要的健康的身心素质。五、。主要讲授现代管理原理、管理体制的设计与创新、管理职能、领导制度、,主要重点讨论有关企业战略管理的基本原理和方法,基本内容有:企业战略和战略管理的基本概念和基本任务,企业战略分析态势(包括外部环境和内部条件),各种战略态势和战略类型,战略制定,《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的专业课程。该课程是从企业人力资源管理实务的基础入手,:导论,人力资源管理的理论基础,人力资源规划,工作分析和工作评价,员工招聘与培训,绩效考评与薪酬管理,。该课程主