文档介绍：环公司规章制度环保规章制度三环机械——公司规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益。根据国家有关法律、法规,结合本公司实际情况,特制订本规章制度,适用于本公司全体员工。一、全体员工必须认真遵守国家法律、法规,坚持改革开放,努力创建和谐企业,同事之间要团结友爱,互相帮助,讲文明,讲礼貌,取闹,玩忽职守。二、全体员工要遵守企业的各项规章制度,在工作中必须做到积极主动,爱岗敬业,服从调派,任何人不得以任何借口拒绝上司分配的工作,或消极怠工,人人要争做优秀员工。三、为了树立公司整体形象,上班时间统一穿着工作服(行政人员接待客人可例外)。上班不能干私活,不得聚众聊天,不准窜岗干扰他人工作,不准赤膊和穿拖鞋,不准赌博和睡觉,不准带小孩进入生产车间,不准在公司吃早餐,或是上班打卡后出去吃早餐等有损公司形象和利益的行为。如有违反以上行为之一者,一次罚款20元。四、为保持厂区内环境卫生,不准乱丢烟头、纸等垃圾,车间内每天下午下班前各班组要整理好机台及工作台,并将工作区域地面杂物扫出至中间通道,由门卫人员负责一起清扫。五、车间各班组和办公室人员在下班后必须及时切断电器的电源(如:砂轮机、气泵、机床、电脑、排风、电灯等)。违者一次扣罚班组长及部门主管或负责人20元。六、公司实行8小时工作制,全体员工必须严格遵守考勤打卡制度。不准代人和指使他人代自己打卡,违者双方各罚款50元。正常保持一天四次打卡,凡忘打一次,扣除两小时工资,特殊原因须填写请假单,由主管部门负责人签字生效。要按时上下班,不得迟到早退,不得无故旷工,,旷工一天扣两天工资,年度累计迟到60次者扣除年终奖金。因公外出或事假必须办理请假手续,填写外出单或请假单,有主管部门负责人签字生效,事假2天以上由总经理签字,旷工三天按自动离职处理。七、仓库严格执行凭单领用制度,未经仓库保管员同意,任何人不得进入仓库。八、建立调试人员工作记录制度,调试人员必须携带出差工作记录表,认真记录工作内容,作年终业绩考评依据。九、全体员工要高度重视安全生产,车间及班组要认真检查设备及安全设施,及时消除事故隐患,严格遵守机床操作规程,不准违规操作,要确保人身及财产安全。瑞安市三环机械有限公司2009年3月10日公司规章制度小公司员工规章制度公司规章制度(暂行)公司规章制度是企业最重要的管理制度之一,它与国家法规及企业其他相关章程、制度等一起构成企业规范化、制度化、标准化管理的基础,是保证企业从事正常生产经营活动不可缺失的基本前提。同时,它又是员工保障自己合法权益的重要依据。随着公司的发展,制度中规定的条款都有可能随之相应修订。不过任何条款的变动,都将及时公示告知或以其他方式通知。如有疑问,欢迎与公司坦诚交流,公司将竭力帮助排忧解疑。本手册解释权归厦门绿世界温室工程技术有限公司人事管理制度第一章人事政策人事政策是人事管理原则的具体体现,人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策,六个部分组成。一、招聘录用政策1、德才兼备、德为基础;2、强调共同理想与价值观,团队意识和协作精神;3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。二、晋升和调配政策1、以能定职,提供发展空间,而非资历和功劳,这样才能保持企业发展的活力;2、强调沟通、重视考核;3、统一调配,为员工提供选择机会;4、重要岗位任命,必须德才兼备,内竞为主,外聘为辅。三、薪金福利政策1、按照市场化的原则达到外部均衡,随着企业发展,工资逐步达到处于同行业中上水平,福利处于同行业较高水平;2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡;3、倡导正确的金钱观念;4、为业绩优秀者加薪;5、薪酬保密。四、绩效激励政策1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定;2、激励的方向体现公司的发展政策;3、建立团队归属感和对前途的信心。五、培训教育政策1、培训作为激励政策的组成部分,是保持企业和员工活力的手段;2、对外开放,吸收其它企业先进经验。六、员工关系政策1、尊重;2、和谐;3、共赢。第二章招聘选拔1、人员招聘必须提前提出申请后方可招聘;2、岗位空缺应遵循内部优先之原则;3、公司所需人才一律公开招聘,择优录用,做到平等竞争、公开公正。第三章入职管理新人请在指定日期到公司行政人事部报到,如因故不能按期前往,应与行政人事部取得联系,另行确定报到日期。1、新进人员的试用期为1-3个月,试用期转正由个人填写《自我鉴定表》部门填写《转正审批表》转行政人事部,作业员转正由行政人事部批复、班组长(含同等级别)职务人员转正由总经理批复;2、员工在试用期表现不佳或达不到岗位要求,公司可随时停止试用、解除劳动关系。试用期间员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或其他原因而决定离开,可提出辞职