文档介绍：基层党建工作情况汇报提纲
基层党建工作情况汇报提纲
近年来,我区紧紧围绕经济社会率先发展、优质发展的总体部署,以夯实基层基础为重点,围绕村党支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设、后进村整顿等工作,进一步解放思想,创新举措,统筹兼顾,狠抓落实,不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,各项工作取得了较好成效。一、关于村党支部书记队伍建设一是责任化推进。我区先后出台了《关于镇街道党委履行书记抓、抓书记党建工作责任制的意见》、《关于开展全区农村党支部书记提高执行力教育培训活动的通知》和《关于实行村干部补贴一卡通发放的意见》,采取切实措施加强村党支部书记队伍建设。各镇街道党委书记与各村党组织书记签订目标责任状,明确镇村党组织书记的领导责任。建立了党员区级领导联系镇街道、包后进村制度,党委书记基层调研走村串户制度等,32名党员区级领导建立党建工作联系点64个,分别联系一个后进村、一处非公有制企业;各镇街道党政领导班子成员分别建立联系点196处。建立健全了镇街道党委书记与村党组织书记、党政班子成员与村两委成员定期或不定期进行谈话制度,进一步明确了镇街道党委书记和农村党支部书记抓基层党建工作的目标任务和具体责任;实行了镇村党组织书记双述制度,镇街道党委书记每年度向区委和农村干部述职,村党组织书记每年度向镇街道党委和农村党员群众述职。二是能人化选配。拓宽视野,着重从退伍军人、农民致富能手、外出务工经商回乡的经济能人中选拔农村党支部书记,选优配强农村党支部书记。在城区村,特别是合村并居村采取公职化管理模式,探索公开选拔村居党组织书记的办法,真正把那些精神状态好、思想境界高、发展办法多、控制能力强、群众威信高的五型优秀人才选进村级班子,尤其注重选拔那些政治素质高、致富带富能力强的能人型人才担任村党组织书记。结合村班子动态调整,全区共有113位能人回村任村党组织书记,%,这些人上任后,带领群众大力发展经济,所在村经济和社会各项事业均有了显著变化。在实际工作中,我区不断加强村干部后备人才队伍建设,大力实施双培双带工程,积极把青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成干部,截止目前,全区培养村级后备干部1627人。三是精细化培训。深入实施农村(社区)党组织书记素质提升工程,采取区镇联训、专题轮训、挂职代训、异地集训、乡镇讲坛等四训一讲坛模式,分党建示范村、城中改造村、特色农业村、民俗旅游村等六种类型,每年都对全区村(社区)党组织书记进行集中教育培训7天以上。09年以党风党纪为重点,对城区三个街道的660名两委干部进行集中警示教育培训。组织社区党组织负责人到我省青岛市南区进行为期半个月的挂职学习。今年3月份以来,我区又分农业村、城区村、城中改造村、城市社区等类型,组织村(社区)党组织书记分别到我省诸城市委党校、临沂市委党校,浙江省宁波市委党校培训学习。通过培训,提高了各级干部组织和推进重点工作的能力。为了切实搞好对村干部的教育培训工作,近两年,区财政共拨付村党支部书记培训经费50余万元。四是规范化管理。全面落实各项民主管理制度。推行村务大事公决制度、村民质询会议制度、村务财务公开制度和村务参议监督制度等民主管理制度。切实搞好党务、村务、财务公开,不断探索党务公开的有效途径和办法,创设阳光村务栏,对涉及农村、机关政务、党务、财务等