文档介绍：全县大学生“村官”到村任职工作情况自查报告
全县大学生“村官”到村任职工作情况自查报告
根据省、市委的统一安排部署,XX县2016年共选聘4名高校毕业生到村任职,分配至4个行政村,担任村党支部书记助理的2人,村委会主任助理的2人。为使大学生村官迅速转变角色,尽快进入工作状态,在农村广阔天地留住心、扎住根,我县高度重视,认真研究,积极部署,有效调动了他们的积极性、主动性和创造性,为大学生村官充分发挥自身优势,进一步施展才华搭建了广阔平台,有力的促进了全县社会主义新农村建设步伐。
一、主要做法
1、联系实际,合理安排。一方面,科学合理安置分配。我们本着人尽其才、才尽其用、好村优先、就近安排的工作思路,将1名学新闻采编与制作的大学生村官安排到县旅游资源重点开发村高椅乡高椅村;2名熟悉XX县情、干事创业干劲十足的大学生村官安排到村级班子团结、战斗力强,新农村发展建设较好的村;1名非XX籍的大学生村官安排到离县城较近的连山乡联合村,使他们各得其所,各展所长。另一方面,强化督促引导。县委组织部下发专门通知,要求各乡镇第一时间把大学生村官派下去,不能出现截留在乡镇机关使用的现象,同时组织人员深入乡镇、村实地督查;各乡镇党委及时将大学生村官党团关系转至任职村,发文公布职务,组织相关村召开专题会议,指导村两委调整工作分工,充实完善大学生村官任期目标承诺内容,促使大学生村官与党支部、村委会工作紧密对接;各相关村按照多压担子、多交任务的原则,让大学生村官积极参与村级事务管理,做好思想工作、合理设岗定责。
2、人文关怀,待遇留人。为了使大学生村官能够稳下心来,扎根农村,顺利开展工作,我们按照思想上引导,工作上关心,生活上照顾的工作思路,主要进行了以下几方面的工作:一是在大学生村官赴任之前,召开座谈会,组织部长亲自进行谈话动员,使他们明确新农村建设需要他们这样的人才。同时,实行节日慰问制度,每年的中秋、春节,分管组织的县级领导均带队下村看望慰问大学生村官,给他们带去组织的温暖,并发放一定的慰问金。二是建立保障
制度。大学生村官到任之前,我们积极督促协调有关部门和乡镇党委就他们的食宿问题进行了落实,各乡镇安排他们在乡镇机关食堂就餐,统一安排住宿,享受与乡镇机关干部同等待遇。按照大学生村官政策,认真落实相关待遇。每人2000元的一次性安置费,已足额发放到位。同时将大学生村官的工资、补贴等列入县级财政预算,;,由县财政每月按期通过银行发放到人,同时,帮助办理了三险(养老保险、医疗保险和意外伤害保险)。县委组织部明确专人专抓,督促落实,确保了他们的工资按月足额发放。三是在政治上关心。我们明确提出,在发展党员上对于非党大学生村官要重点培养,在同等条件下,优先发展。
3、加强培训,提高能力。把大学生村官纳入全县干部教育培训中长期规划,培训经费列入财政预算,确保了稳定的经费来源。一是集中辅导培养。我们在大学生村官上任前,集中对他们就县情、村情和相关法律政策进行岗前培训,在此基础上,定期邀请相关部门负责人就农业产业化知识、村务管理和基层组织建设等方面进行专题培训。二是实行跟踪帮带培养。我们建立了县级领导联系制、乡镇领导结对制和村支部书记帮带制的三位一体帮带责任体系,为每一位大学生村官配备不同层次的导