文档介绍：职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计大姻粥擦牟氓混舍歉蕾婪唉轿冬炬脉址扭号这墓虎拽迭贴波系买翼俏涅珠企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计前言职工带薪年休假制度,是关系职工切身利益的重大问题之一。对此,国家近年来根据经济社会发展需要,作出了一系列新的规定。这些规定对于保障职工工作和休息权利,促进企业生产经营发展,起到了积极作用。但在实施中仍遇到不少问题和困惑,需要进一步明确界定,以避免出现争议和用人风险,增加企业用人成本。在这里,着重对企业实施带薪休假制度和落实各类假期应注意的法定标准及实操规则等问题进行讨论,以期为企业完善规章制度防范用人风险提供参考。讨偿悔脸间钞帧补匠郎逝寸无肥兴纷谎既砖双捏唯悼责途悼旁纯驴慧笼框企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计讲两个大问题: 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付谬淑醉爸倍峡少鳖准炼翼涩驼服郴幌酿牌辫琳拥映捆磋挺疏膊苦居叭耍描企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则(一)我国企业职工带薪年休假的主要法律和政策依据1.《职工带薪年休假条例》(国务院〔2007〕514号,2008年1月1日起实施)2.《企业职工带薪年休假实施办法》(人保部〔2008〕1号,2008年9月18日颁布)3.《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》(粤劳社〔2009〕7号)畔沂剔焊募噪龋人屠讼简辨例诌效擞闽跑峦胆濒蟹删松填营货胚莲变藤辽企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计(二)《条例》第2条和《实施办法》第2条和第17条的规定;;(按船员条例执行);;、放长假职工是否享受年休假;、带薪上学职工是否享受年休假。饶讳摸赘汾辽膘穿灰筑坟官倔仿寥渴屡珊褒帚眼脏连容谤帘缮梗碘举熊虚企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计(三)享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月”这项规定1.《条例》第2条和《办法》第3条关于“职工连续工作一年(满12个月)”的规定,是对职工是否能够享受带薪年休假资格的唯一认定条件。“连续”的含义(参照《关于贯彻执行<执行劳动法>若干问题的意见》第22条的解释。):一般需在同一用人单位连续工作满12个月。特殊情况,不同单位工作的时间应不间断。,人保部办公厅答复上海市人保局关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第一条:对《实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”作出了解释,即“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”有人认为,此解释与广东《贯彻意见》第2条有矛盾,本人认为,并不矛盾。广东的意见只是没有明确在不同单位连续工作的情形,原因是部里对“连续”这个概念始终没有作解释。(1)张某于2008年3月15日到某物业公司工作,当年11月30日解除劳动合同,并于当年12月5日到某工程公司工作,签订了为期三年的劳动合同。2009年4月28日,张某向公司提出在五一假期后接着休5天年休假。请问该单位能否批准?(2)王某在一家国有企业连续工作满10年后,因企业改制被辞退。3个月后,王某又应聘到某合资企业工作。在新单位工作满5个月后,王某向单位领导申请年休假。单位领导以王某工作不满一年为由,不予批准。请问王某能否享受带薪年休假?科笨靴棺千钓套戏淳卧祝常鞋小台夜惋绚辨佑么陨沮等式饶座兔肌你苟倚企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计(四)哪些情形下职工不能享受当年的带薪年休假1.《条例》第四条和《办法》第7、8条规定了5种情形不享受年休假,目的是:(1)避免休假过多;(2)要求做好寒暑假、病、事假的记录和修订规章制度工作;