文档介绍：市委组织部2016年度党风廉政建设工作总结
市委组织部2016年度党风廉政建设工作总结
今年以来,市委组织部在市委的领导和市纪委的业务指导下,按照中央、省、市关于党风廉政建设的各项规定和要求,认真执行党风廉政建设责任制,同时紧扣组织工作实际,突出制度建设和教育预防,强化组工干部教育管理,加强党员干部教育管理,加强基层党组织党风廉政建设,不断提高党员干部抵制腐败、保持清正廉洁的能力,积极推进我市党风廉政建设。根据相关要求,我部对2016年度党风廉政建设情况进行了认真总结,现将有关情况报告如下:
一、2016年主要工作
(一)认真贯彻落实党风廉政建设责任制,切实加强自身建设
我部领导班子把党风廉政建设责任制作为龙头来抓,作为加强班子自身建设、提高执政能力的重要任务加以落实,进一步强化抓党风廉政建设的责任意识,进一步增强了落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。主要部领导认真履行党风廉政建设第一责任人的责任,认真落实一岗双责要求,坚持把党风廉政建设与组织工作同研究、同部署、同落实,在全市组织工作要点和任务分解方案中加以明确,提出要求,细化任务、落实责任,经常过问,认真落实。
我部将党风廉政建设作为加强自身建设的重要内容,一是将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和干部选拔任用工作四项监督制度纳入中心组学习和部机关学习计划中统一安排,并通过业务知识考试对学习成效予以检验;二是认真落实三从严、十严禁纪律要求,严格执行部机关制定的工作制度、人事制度、保密纪律及党风廉政制度等规定,注重平时管得紧、管得严,要求部机关干部职工筑牢思想道德防线,增强防腐拒腐意识,全力加强廉政建设,做党性最强的干部,作廉洁从政的表率。
(二)以严肃纪律贯穿县级人大、政府、政协换届考察工作始终,切实预防特殊时期违规违纪
今年是县级人大、政府、政协换届考察年,涉及到干部集中调整、涉及到干部个人进退留转,是一个特殊时期,也是干部违规违纪的高发期、易发期。为切实推进党风廉政建设,通过组织广大党员干部特别
是各级领导干部以及党代表认真学习 5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求,在广大党员、干部中广泛开展学先进、守纪律、树形象活动等措施,切实保障换届工作顺利完成。
(三)深化干部人事制度改革,推进源头防腐
深化干部人事制度改革是组织工作的重要内容,也是推进党风廉政建设的重要手段,通过加强制度建设、抓好制度落实、开展监督检查的方式,从源头上预防腐败现象发生,提高选人用人公信度和组织工作群众满意度。
1、加强制度建设。根据中央和省委关于深化干部人事制度改革的要求,我部在制度建设和制度完善上狠下功夫,按照《2016-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的相关精神,结合我市实际情况,制定完善了一系列新制度,扎实推进我市深化干部人事制度改革工作。一是在干部选拔任用工作中试行干部直接联系群众制度,将做群众工作情况纳入新提拔干部考察考核的重要内容,考察考核中始终做到三有,即有群众工作满意度测评、考察谈话有群众工作内容、考察材料有群众工作专题汇报;要求部务会研究之前,新提拔干部要不派公车、不搞陪同、不接受基层接待,自行乘坐班车,深入农村、深入社区、深入企业、深入群众,真正沉下身子与群众交朋友,拜群众为师;新提拔干部要如实汇报直接联系群众的情况,认真填报《新提拔干部直接联系群众情