文档介绍：市社区办关于全市社区典型培育检查情况的汇报
市社区办关于全市社区典型培育检查情况的汇报
为推动社区典型培育工作的顺利开展,按照市领导的要求,10月中下旬以来,市社区办组成人员,采取明察与暗访相结合、实地座谈与听取汇报相结合、问卷调查与查看资料相结合的办法,对全市社区典型培育情况进行了检查。明察暗访时,采取不打招呼,直接深入XX区林海、城建花园、金阳和XX县经济开发区郑州路、春天花园等5个社区,随机向社区居民调查、询问,填写调查问卷,每个社区至少调查10人,共填写调查问卷60份。在此基础上,分别召开了社区、街道、区、社区共驻共建工作市直联系帮扶单位4个层次的座谈会,听取了不同层面的工作汇报,就有关问题进行了座谈讨论。在区座谈时,区分管领导、社区办有关人员、社区建设工作领导机构与六项服务进社区相关部门分管负责人以及街道分管负责人参加,对工作中存在的问题,当场指出并提出了解决办法。在与社区共驻共建工作市直联系帮扶单位座谈时,市公安、民政、国土、国税、团市委等部门分管负责人汇报了有关情况,与被帮扶社区居委会负责人再次进行了对接。现将有关情况汇报如下: 一、积极开展社区典型培育,典型示范效应逐渐显现各区按照全市社区建设工作会议和市委、市政府《关于进一步加强全市社区建设工作意见》的要求,把加快培植社区典型作为推进社区建设的一项重要任务,认真制定了培育方案,积极组织实施,典型社区培植工作取得了明显成效。目前,社区四有问题基本解决, 六进工作进展良好,共驻共建工作有了起色,志愿者队伍发挥了很好的作用,各社区都确定了自己的特色品牌,开展了丰富多彩的活动,居民满意度较高。(一)狠抓四有工作,保障社区工作正常运转。市、区、街道严格按照规定标准,认真履行应尽职责,加强人员配备、资金保障、配套用房建设和规章制度建设,实现了有人办事、有钱办事、有房办事和有章理事的四有目标,保障了社区工作的正常运转。在有人办事方面,各区都注重社区负责人的培养和社区工作人员的选拔、教育和管理,社区工作人员的素质、工作积极性明显提高。XX区将从事社区工作时间较长、经验丰富的人员调整至林海社区,将街道妇联主席选派至城建花园社区,开发区也从街道选派得力人员任两个社区的负责人。每个区都在做好人员选拔、加强对社区工作人员日常教育管理的基础上,积极开展培训工作。两个区都于上半年面向社会公开招聘了社区工作人员,开发区于2月份开展了集中培训,XX区在4月份组织社区负责同志到XX县城阳党校封闭培训、分批到XX县市市南区先进社区挂职学习的基础上,于10月日 14日又举办了8名社区工作人员参加的培训班,相关部门负责人就有关工作进行了指导。目前,5个社区共有工作人员43名(金阳社区7名、林海社区10名、城建花园社区9名、郑州路社区10名、春天花园社区7名),所有人员都能够熟练开展社区工作。在有钱办事方面,市、区财政都及时拨付资金,资金不足时,街道予以垫付,保证了工作的正常运转。目前,所有社区工作人员的工资都按月及时拨付到个人账户,XX区月工资达到900元/人,开发区达到1500元/人,并按规定缴纳养老、医疗等保险;社区办公经费达到3万元,活动经费2万元,并根据实际活动安排随时追加经费。在有房办事方面,各区按照社区配套用房面积达到400平方米以上的标准,对服务大厅和活动用房进行高标准配备,金阳社区配套用房经过扩建改造