文档介绍：市委组织部年度工作总结
市委组织部年度工作总结
2016年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,全市组织系统深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会和胡锦涛总书记七一讲话,以及省市重要会议精神,紧紧围绕中心、服务大局,着力突出市县乡党委集中换届这一中心,重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作,改革创新,狠抓落实,为推动全市经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、精心组织,圆满完成市县乡党委换届工作。围绕选举一批好代表、配强一个好班子、撰写一个好报告的换届目标,抓实发扬民主、推进改革、严肃纪律三大关键举措,圆满完成市县乡党委换届工作,实现了满意度测评整体满意度高、代表参会率高、候选人得票率高, 无举报、无上访、无违规违纪行为和组织满意、代表满意、群众满意的三高三无三满意目标。一是准备工作充分。根据省委和市委的要求,及时成立由市县乡党委书记任组长的换届工作领导组,并组建工作组深入县区、乡镇、村组调研,认真听取干部群众对换届工作的意见建议,并结合年度考核、换届考察和公务员统计工作,全面掌握各级干部的工作表现、年龄结构、任职经历、文化程度和思想动态等情况,切实制定换届工作方案和人事安排,确保换届工作领导到位、措施到位、保障到位。二是工作指导有力。在组织开展换届工作业务培训的同时,还专门派出换届工作指导组和督查组,重点就两委工作报告撰写、党代表推选、工作程序和换届纪律等进行指导和监督,特别要求县乡起草两委工作报告时要深入调研、集思广益,使工作报告真正起到凝聚人心、鼓舞干劲、振奋精神的作用。三是代表选举有序。严格执行党代表选举相关规定,科学划分选举单位、采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法,选举产生了一批综合素质好、参政议政能力强、代表广泛、结构合理的党代会代表,为各级党代会的胜利召开打下了坚实基础。四是选好配强班子。抓住制定换届人事反感这个关键环节,严格控制党委换届中干部调整幅度,注重选拔基层实践经验丰富、埋头苦干、不事张扬的干部,严格落实干
部交流、回避的有关规定,认真落实领导班子结构优化的有关要求,择优配强县乡党委领导班子。新提拔进入县区党委班子的干部都具有3年以上的乡镇领导工作经历;县区党政正职、纪委书记、组织部长全部实现了异地交流;新一届县区党委班子中,至少配备了1名女干部和1名35岁左右干部,部分县区还选配了1名32岁以下的干部作为县委常委或党政交叉任职干部,初步形成了一支以40岁至50岁干部为主体,年龄梯次配备、专业知识配套、气质性格互补,性别、民族结构合理的干部队伍。五是严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先,始终把 5个严禁、17个不准、5个一律换届纪律要求贯穿换届工作全过程,层层签订并严格遵守换届纪律承诺书,结合向杨善洲学习活动,广泛开展学先进、守纪律、树形象活动,有力营造了风清气正的换届氛围。六是党内民主扩大。以落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权为重点,抓住提名、考察和选举等关键环节,增强工作透明度,充分听取广大党员群众、基层党组织和纪检监察等有关部门意见,科学制定选举办法,改进和规范投票方式,切实保障选举人民主权利,尊重代表选择权。
二、搭建载体,深入开展创先争优活动。始终把开展创先