文档介绍：县人社局环境建设年半年工作总结
县人社局环境建设年半年工作总结
XX县人力资源和社会保障局自三个建设年活动开展以来,始终把软环境建设放在第一位,按照巩固、深化、提高、创新的总体思路,综合运用教育引导、监督检查、民主评议、纠正惩处等多项措施,扎实开展环境建设年活动。
一、立足基本,有序开展
一是强化责任。我局专门成立了三个建设年活动工作领导小组,并抽调精兵强将专门负责软环境建设工作的策划、组织、协调和督查,努力为企业、群众办实事,办好事,主动接受社会各界监督。各科室、各局属事业单位负责人对本科室、本单位软环境建设和各项活动负主要责任,落实了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制,将软环境建设任务细化分解到局领导和科室,层层签订责任书,按照软环境建设责任制实施办法进行考核和责任追究。
二是强化宣传。先后组织就业援助月活动、农民工工作欠薪追缴活动等大活动,让社会各界熟悉、了解人力资源和社会保障工作。组织广大党员干部,通过个人自学、集中讨论等形式,认真学习了中央纪委五次全会精神及中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步增强了广大党员干部廉洁从政、依法行政的意识和自觉性。同时,结合我局正在开展的创先争优活动,强化软环境建设的推进力度。
三是强化落实。我局出台了《人力资源和社会保障局三个建设年活动工作实施方案》和《人力资源和社会保障局创先争优活动实施方案》,进一步完善了局软环境考核制度和优秀服务窗口、服务标兵的评比办法。并且,从依法行政、优质服务、政务公开、廉洁从政、保证措施几个方面,把优化投资发展软环境向全社会公开承诺,广泛接受社会监督,实现对软环境建设的长效管理。
四是强化整治。组织人员进行明查暗访,坚决整治行业软环境建设工作中存在的问题。严肃查办涉软行为,进一步转变机关工作作风,提高执法水平、行政效率和服务质量。并做到考核奖惩到位,在年终软环境目标考核中获优质服务科室、单位称号的,获优秀窗口和优质服
务标兵称号的,予以奖励。凡被投诉有违反软环境建设相关制度规定的,按有关规定给予相应的党纪、政纪处分。
二、创新载体,深入推进
1、权益保障工程:一是规范企业用工行为。以劳动监察部门为主体,开展整治非法用工、规范劳动用工行为专项行动,加大对农民工的维权力度,特别是企业拖欠农民工工资等案件的查处,认真检查企事业单位劳动合同签订、劳动时间、工资支付等情况,进一步推进市场诚信体系建设,做好守合同重信用企业复核和评定工作,切实维护广大劳动者的合法权益、加强对企事业单位用工的监督管理,积极探索建立规范劳动用工行为的长效机制;二是规范机关临聘人员。进一步加强对全县机关事业单位临聘人员的管理,切实提高行政效率,降低行政成本,在前期调研的基础上,根据行政机关和事业单位用人的有关规定和《劳动法》、《劳动合同法》的要求,制定清理规范临聘人员工作方案,牵头做好清理工作;三是督促干部待遇落实。按照《公务员法》和我省工资政策,及时办理公务员及参公人员的级别档次工资、滚动晋级工资、职务变动工资和各项补贴待遇,督促各机关事业单位依法为干部职工缴纳社会保险,并按规定足额兑现保险待遇,督促各单位认真落实干部职工公休假、产假、带薪休假等制度,切实维护干部职工的合法权益。
2、社会保障工程:一是加强基本配套服务制度建设。围绕基金征缴、管理和支付等环节