文档介绍：县委组织部2016年上半年工作小结
县委组织部2016年上半年工作小结
2016年上半年,XX县委组织部在县委的坚强领导下,认真学习贯彻落实党的十八大精神和省第十一次、市第一次、县第十一次党代会精神,紧紧围绕县委科学发展、后发赶超、同步小康的中心任务,紧跟县委、县人民政府的发展步伐,不断深化发展型党组织建设,采取有效措施,创新工作思路,组织工作扎实有效推进,同步小康驻村工作及美丽乡村建设等相关工作经验得到市委的肯定并在全市推广。现将上半年工作情况作如下总结。一、工作开展情况(一)干部人事制度改革创新推进。一是干部队伍结构进一步优化。通过交流、轮岗、提拔等方式,不断优化全县机关事业单位干部队伍结构,今年上半年,全县集中调整干部6批次,涉及干部175人次。交流干部22人,其中副县级干部2人、正科级干部15人,副科级干部5人;轮岗干部9人,其中正科级干部4人、副科级干部5人;提拔干部81名,其中正科级干部15名、副科级干部66名;其他形式调整干部63人。通过调整,全县各级领导班子结构得到进一步优化,领导科学发展的能力进一步增强。二是干部选拔任用制度创新推进。为进一步提高选人用人公信度,不断探索和创新干部选拔和提名方式,采取公开提名、差额选拔方式,经过宣传动员、发布公告、公开提名、资格审查、竞职演讲、民主、组织考察、综合素质能力面谈测试、县委常委会讨论决定等环节选拔了32名乡镇教育管理中心主任,%。目前,32名乡镇教育管理中心已全部到任。三是加强后备干部动态管理。今年上半年在2016年的基础上对后备干部名册进行适时的调整充实。目前全县共有后备干部231名,其中乡镇113名,县直单位118名;正科级后备干部111名,副科级后备干部0名。四是认真做好选拔优秀年轻干部到村挂职工作。2016年4月,从县直机关选派了34名优秀年轻干部到村挂任村党支部副书记或村主任助理。五是进一步规范了干部管理工作。完善了2016年以来各次干部考察及各批次干部调整的文书档案材料的收集、整理和归档;配合有关垂直部门、挂职干部派遣部门做好了干部考察、干部调动、干部退休等日常工作。(二)人才强县战略有效实施。一是健全完善各类人才信息库。建立引进人才信息库,按照一人一档的标准,为新引进人才建立档案,以便掌握引进人才基本信息。在2016年建立的人才信息库基础上,继续加强对各类人才的动态跟踪管理,完成上半年全县范围内的人才资源统计工作。截止6月30日,全县人才总量达58760人,其中党政人才2116人、企业经营管理人才48人、专业技术人才13995人、技能人才5481人、农村实用人才32356人, 每万人人才资源数达到619人。二是进一步引进高层次人才。结合全省六个一批人才引进的要求,面向社会简化程序引进2名医院副院长、1名职校副校长、2名普通高级中学校长、1名经济开发区管理委员会规划建设与管理局局长。目前,已制定《关于开展六个一批人才引进重点领域人才实施方案》并报市人才办审批,待上级领导审定后即刻开展引进工作。三是进一步引进紧缺专业人才。采取公开引进、简化程序、组团招聘等多种形式,针对全县重点领域紧缺专业人才缺失的情况,面向社会公开引进急需紧缺专业人才16名。结合XX旅游产业化发展的需求,简化程序为慕俄格古城管理处招聘慕俄格旅游文化员 21名。四是进一步引进基层人才。