文档介绍：人力资源管理Human Resource Management
人力资源管理专业必修课
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参考书
赵曙明:《人力资源管理与开发》北京师范大学出版社 2007年1月
李燕萍:《人力资源管理》武汉大学出版社,2002年5月第1版
董克用、叶向峰:《人力资源管理概论》中国人民大学出版社,2004年7月
吴国存、李新建:《人力资源开发与管理概论》南开大学出版社,2001年12月
华硕、刘彦杰:《危变——企业人力资源管理危机解决方案》机械工业出版社,2003年2月
劳伦斯·S ·克雷曼:《人力资源管理——获取竞争优势的工具》机械工业出版社,2003年1月
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讲授内容
人力资源管理概述 4
人力资源管理理论 4
人力资源战略与规划 4
工作分析与工作设计 6
员工的招聘与录用 6
员工培训与开发 4
绩效管理 6
薪酬管理 6
劳动关系 4
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课程要求
评分方法:
课堂出勤与表现 30% 期末考试 70%
积极参与
保证出勤
广泛阅读
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第二章人力资源管理理论
§1 人力资本理论的产生
§2 人力资本理论
§3 现代人力资源管理基本原理
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§1 人力资本理论的产生
20世纪50年代末、60年代初形成的当代最重要的经济理论之一。
开辟了关于人的生产能力分析的新思路。
人力资本理论的创始人
西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz),1979年诺贝尔经济学奖获得者。
加里·S·贝克尔(Gary S. Becker),1992年诺贝尔经济学奖获得者。
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一、西方与东方两个阵营的对峙
美国——西方资本主义阵营
苏联——东方社会主义阵营
50年代苏联经济增长速度大大超过美国
1957年苏联发射第一颗人造卫星
美国研究视点聚焦于教育投资对科学技术发展和经济增长的作用
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二、战后欧洲重建经验的反思
马歇尔计划:帮助欧洲重建与复兴的经济援助计划
“具有技术知识和所有必需的技能以及学习新技术能力的工人”是马歇尔计划成功的基本条件
欧洲迅速复兴
战后德国汉堡仅在5个月内,生产能力便恢复到被轰炸前的80%
人力资本是西欧的“长边”条件
高素质的人力资源或人力资本是现代经济发展的决定性要素
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三、经济学面临着挑战
求解“经济之谜”是人力资本理论产生的动力
现代经济增长之谜:产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率
库兹涅茨之谜:相对于国民收入的上升,美国的净资本形成在下降
里昂惕夫之谜:美国出口的大部分产品不是资本密集型的,而是劳动密集型的
工人收入增长之谜:收入增长与工时缩短
个人收入分配平均化趋势之谜
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§2 人力资本理论
传统西方经济理论中的“资本”
处于生产过程中的厂房、机器设备、存货等各种有形的物质生产要素的数量和质量
20世纪60年代舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,提出“全资本”的概念
资本包括物质资本和人力资本
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