文档介绍：街道党建工作提升年活动方案为切实加强新形势下党的基层组织建设,深入推进街道党建工作制度改革,主动适应新常态,按照《全区“基层组织建设提升年”活动实施方案》具体安排,结合街道实际,现就党建工作提升年活动开展提出如下实施意见。一、工作思路坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会以及****总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻全面从严治党要求,巩固拓展教育实践活动成果,落实基层党建工作责任制,围绕“基础工作抓规范、重点工作抓督办、特色工作抓创新、整体工作抓提升”的基本思路,着力破解基层组织建设重点难点问题,大力加强基层服务型党组织建设,努力打造基层党建“升级版”,奋力开创街道基层组织建设的新局面。二、目标任务围绕打造基层党建“升级版”这个主题,结合各自实际,着力抓好以下几项重点工作。1、突出责任抓落实,提升履职约束力。把落实基层党建工作责任制作为全年基层党建工作的重心和关键,逐步构建完善基层党建工作责任体系。坚持“书记抓、抓书记”,推动形成各级党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的常态化,同步建立党建工作责任清单,实行公开化承诺、项目化管理、科学化评价。健全完善街道党工委领导班子党建工作例会及班子成员党建工作联系点制度,真正把联系点建成示范点。建立平时督查、月度通报、每季调度、半年小结、年底述职、综合评定的党建工作推进机制。完善农村党建“三级联创”、城市党建“三有一化”、非公企业和社会组织党建“互学互评”等专项党建工作评价体系,推动各项工作落到实处。开展基层党建工作日常管理和考评系统,对基层党建工作实行日常化督查、标准化考核。2、突出实效抓机制,提升创新原动力。制定加强社区党组织建设的实施意见,促进社区党建工作网格化、工作平台信息化、资源整合最大化、服务内容精准化、工作方式规范化,不断提高区域化党建工作水平。深入推进“三有两评”工作,开展“双强六好”非公企业和“双比双争”社会组织创建活动。制定加强非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员队伍建设的措施,探索推进“五抓五送”实物化补贴、非公党建实用化培训、党建指导员实效化服务、组织设置实质化覆盖的新途径、新机制。建立健全基层党建考核评价机制,认真落实党组书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度,推行各级党组织书记抓基层党建工作“三定四评”制度(职责定位、工作定标、考核定级和党组织书记自评、党员群众测评、上级党组织考评、领导点评)。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织制度。3、突出作风抓班子,提升干部执行力。加强村级党组织班子特别是带头人队伍建设,深入推进“523”工程。本着“一村(社区)一策、综合施策”原则,持续推进帮带党建工作薄弱基层组织。有序推进社区“两委”第三次统一换届选举工作,选优配强社区党组织书记。以社区党务工作特定岗位为主体,统一配备党组织书记助理。提升非公企业和社会组织党组织班子服务能力,明确非公企业和社会组织党组织书记任职基本条件。探索引入菜单式选学、情景式教学,适时参加上级举办的村(社区)党组织书记、党务工作者、非公企业和社会组织党组织书记等培训班,切实增强培训工作的实效性。4、突出从严抓管理,提升党员向心力。加强对街道所有党员教育培训的宏观指导,提升党员整体素质。严把党员“入口”,严格党员发展的条件和程序,健全完善发展党员志愿书编号制、公示制、票决制、预审制、推荐制和责任追究制,用健全的制度和严格的程序保证发展党员质量。结合实际,按照限期改正、劝退、除名等方式,积极慎重地开展不合格党员的处置工作,疏通党员“出口”。统筹推进无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员议事会等载体建设。改进流动党员教育管理,组织对流动党员组织关系接转工作进行集中排查,摸清流动党员底数,理顺党员组织关系,努力实现每名流动党员都能得到有效管理。推行“三联一同”管理模式,破解城市化进程中征迁安置党员教育管理难题,着力构建城乡一体化党员教育管理机制。完善党员定期评议基层党组织领导班子、党员党性定期分析和民主评议等制度。抓好老干部党建工作,重视发挥老干部在基层党建工作中的示范、引领和监督作用,实施离退休党员“关爱计划”,通过为离退休党员送购书卡,组织参与各类专题调研、列席各种重大会议等活动,进一步增强组织归属感和荣誉感。5、突出服务抓统筹,提升组织凝聚力。贯彻落实区委《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》,强化各领域基层党组织服务能力建设。深入开展“结对帮扶”活动,严格落实党政帮子成员联系村(居)、在职党员进社区、红动社区党员行、汇声汇色、五星服务等活动开展。特别是在职党员到社区报到为群众服务工作,要健全和完善报到登记、服务跟踪、沟通反馈、考核激励等制度,适时召开工作推进会。继续深化“四议两公开”工作法,严格规范党务、村(居)务公开。按照区统一要求在街道建立一个“党建红云服