文档介绍：人力资源总监CHO
命运,不过是失败者无聊的自慰,不过是懦弱者胆怯的自嘲,人的前途只能靠自己的意志,自己的努力来获取光明。
乐观、坚强、自信,这就是我,来自人力资源管理Q0841班的程晓知,我爱看《奋斗》,我也爱奋斗,人生,因奋斗而精彩辉煌!
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公司人力资源管理战略:以科研团队的构建为核心,生产和销售团队的优化为重要目标,从人力资源三大重要模块,对公司的人力资源进行整合。
人力资源战略体系
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
人力资源规划
企业人力资源现状:
一、精干的生产队伍和高素养的调试人员,现有生产管理人员5人,生产工人39人,生产管理人员为本科以上学历,10年以上电气生产管理经验的高素质人员,生产工人全部为取得专业资质的熟练工人;设备调试有人员5人全部具有本科以上学历,3年以上电机、传动、高压等相关调试经验
二、公司设有市场营销中心,现有近80名高素养的营销人员
企业的核心竞争力来源于高科技产品的创新,而科研团队的建设则是至为重要的,这是未来三年内HR工作的重点和方向。而继续保持公司的优势,也要注意生产和销售团队的发展。
招聘与配置
高素质研发人员15名
高层生产管理人员2名
生产工人10名
高层营销管理人员5名
研发部
生产部
销售部
培训与开发
A 企业文化培训
B 规章制度培训
C 岗位技能培训
D 管理技能培训
科研人员 AB
生产管理人员 ABC
生产工人 ABC
高层营销管理人员 ABC