文档介绍：:..亲属冋避制度•、规定的目的及适用范围为规范用人制度,建立健康和谐的企业人事关系,创造公平、公正的员工职业发展环境,避免各类不必要的利益及管理冲突,提升公司效率和管理水平,保障公司持续稳定、健康发展,特制定本制度。本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。二、回避范围本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属,包括:1•直系亲属关系:包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹;2•近姻亲关系:包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等;3•三代以内旁系亲属及其配偶关系:包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶;4•其他应回避关系:男(女)朋友,仁兄弟等;三、、领导关系,女口:车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组,车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间,仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库,非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。,女口:两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间,两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。,如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。,不允许在同一事业部任职(如特殊人才需经公司董事会审批) 。、销售关系的单位,其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。四、亲属关系提报:,经部门审核汇总交至人力资源部备案建档,人力资源部进行申报审核及过程监督。《公司内部近亲属关系登记表》,如存在内部亲属关系,人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。3•公司员工在入职公司后建立亲属关系的,应在一周内主动到人力资源部进行亲属关系申报,由公司根据