文档介绍：:..关于贵州大学人力资源管理专业就业前景分析报告摘要:随着经济发展和社会进步,人力资源作为一种创造价值和利润的活的资源对于促进国民经济增长和增加社会财富发挥着越来越重要的作用,人力资源管理也得到越来越多的重视。为充分了解人力资源管理专业的就业前景,我们通过问卷调查、访谈等形式进行了相关调查,并对调查结果从宏观和微观的角度进行了详细的分析,紧密联系科学发展观和“以人为本”的理念以及国家有关人力资源的各项政策,最后提出解决人力资源管理就业问题的几项建议,使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变***才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未冇的重视。如何对人才进行最冇效管理,最合理配置,授大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观,强调以人为木为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中Z重。因此,如何将白己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。在经受全球性金融危机冲击,世界经济发展速度放缓的的人背景卜就业问题尤具是高校毕业牛的就业问题已经是政府、社会以及社会屮的每一个个体密切关注的问题。为了充分了解木专业的就业前景,分析当前木专业在校学生存在的不足并依据分析结果使木专业同学找准努力方向、弥补自身缺陷,以更好地适应社会需求,我们通过对我校本专业大一至大山各年级分別抽収二十人进行问卷调查,以及对我院人力资源管理专业相关老师进行访谈,通过网络和其他书刊杂志了解当前本专业就业现状,借鉴他人对本专业前景分析成果等方式对我校人力资源管理专业就业前景进行综合分析。总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未來得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很人,08年统计数据显示,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,人力资源管理专业就业前景较好。但对我校在校本专业同学的调查结果显示,有接近70%的同学对本专业现在的就业形势和相关政策了解很少或者根木不了解,认为比较了解的占23%,只有大约8%的同学认为自己了解木专业的当前就业形势和相关政策。因此,我们木次调查将I•分冇助于同学们了解就业前景,并对自己以后的就业做出很好规划。是否了解现在的就业形势和相关政策本专业就业前景从整体上来说较为良好,但综合各方因素来看,我校人力资源管理专业的就业仍然困难重重。从宏观因素来看,整体就业形势不容乐观。2010年3刀的《人力资源开发》中冇一题为《2010年高校毕业牛就业形势分析及对策》的文章,作者姬养洲分析说:“对于高校毕业生就业而言,如果说刚刚过去的2009年吋最怵I难的一年,那么,己经來临的2010年将是最复杂的一年,整个宏观层Ifli的就业形势依然I•分严峻。”姬养洲从以下三个方面说明了就业难度加大的原因。(一) 就业队伍不断扩大,就业岗位争夺日趋激烈。以国务院副总理张徳江在2009年12月18FI召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对2010年就业形势的分析来看,全国城镇需要安排就业的总人数超过300()万人,这个数量的就业任务是