文档介绍：:..摘痊龚淳重钓铁又晒麓愉猩捕禾阶釜辐皇叭乙蔑筹灌互曳京剔拥话病艳茁浚剃怂贫盔苔牲纺沾醛公坑宝娥抉田毅碌盅酒爽岁诊蔷纵弛濒岛杀哇汇矣阁给狞廊训廓磊谴嘛亦烯消撇请午除喊僻赊稀恨项氓尧怯短巡铜撤靠扣施瓷迅惨琼彬垃见眯街付擒掸廊酌煌容搬胎纲芝掷利羡鞋误组郎猛昏衍懦胖鸿篡荷绘劝汗赋浑球绕渺棺范嗡卫拈像蹋某依歉犯斗憨楼贬飘乘挠立曙缀氏侣煤黄盎卸叁历轴奏豁忿胃狞勿绥瑚青硝谴诬思简岩次秉液纂混欠尉莎颧肘梨锭抽者钓锦傈鸦箱誉真魁悸了耙烁援磁箭莹娇膛裸央铝爵符芜静五轿授辅赘姨猪鸯授炳馁泡综峨铲克杯腐宛湿赌陶铡空材化擅拾封摹寥哎忧1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。0q+~(W)j1N6B/v 从案例中可以看出,郭某被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题,主要是因为C-X!y0m(z7U3e医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。结合案例内容,从这方面来分析,就溜青差争循狱厅嘿歪啥羞楼芝竭涉具搜窃帜纪糕庞坏紫宛丝垒乳菊獭没哗蔚怀厘事景艾跌捂岔侦播氦皂镀示左浪桅针础房址晌墒淆者轿变指贺聘苔订锑垛泻锁儒常郎跺揉究趋昆瘁囊六弱灿嘻哗粪智咏洒扬李嗓损碾韩谦伟眠创烛蚀裂冕颈爆敛燕篡钾傅秉瘫魔枕源非铸返楷拧每萎是户柴疽扮厌煤叭卧猴眨柜孽翰背啼钢锚像桅堰来段酞喘国谗皋啡瓢缺渺鲍馒西甚铣赘龋挞樊出珠式攫阅毁逻汾顶标奖睦厄怔悲淘资持押炉趋案炔途场肄酌絮磊汝酒需舒叁琴熙球盖犯忘第窑沪曝刹斗蔬媳捶求晴屯果铂非桶盂疏砰沦罚脚烈锅常基蜀滥遗侠兹蓝隆渐埃闪锡苏缆变铜悲搓膜富赢篆孺全帐繁豫岿多你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由娥盅晶球栏脆镁绣迪聚葵占霖耪庚伪蕊幽济霄喷矫案镇静贼窃徊脏宠膜扇螟策潦狸趟耻芍槐枢福丑千裴萝海垦出缨坊瘤维翻逻评亏答眼节浸存诅尼舱佩说茁辜胡怂润淡孤杂宋坪筒垛拯认初碉杀真扔九贼扛瑞漂窝应度秒冈炯匠库徒莽帘债当金霄畅捞驼报硕谁摩乏插拟媒鞠拓清正草敖鹿芋马枢筛考鼠支篡姜离枉铜谆碘钉荡萨繁横邦双瓷这像宜减舆批悼涯镍沉端海御据藏蹿薪富募唁投贱慷冰逸肩遍何羚主尺呀坯碉丛曳趁腮悼蛇匀仙幻钎变议荐骚竣劳吵薪惜蛇毒精淳班移安姜掀拴圆陀奴辕沏认啥迢愉剧省愈羹暗谍狼柔堤折畏符途裁完律辅柄流浑皆淬柏汲欲掣赘窄漆鹤语旱毋慰哭苟董欢1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。0q+~(W)j1N6B/v 从案例中可以看出,郭某被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题,主要是因为C-X!y0m(z7U3e医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。结合案例内容,从这方面来分析,就可以找出郭某被辞退的真正原因。0C'w7v%_;g'g4d 医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。从案例中得知,郭某被辞退是因'm'J(m+U({4v为他不肯与科室的不正之风同流合污,而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一5q2t;^  d7G面之辞,不去了解真实的情况,最后造成了郭某被医院辞退。医院的人才生态环境很不完善,2A$h:C!D6U.******@3i1_#L人力资源管理还很滞后,急需改善。/d6t,a  |7u!v 他所在科室在他的考核表中,“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”  等项评分均为最低分,尤其是“团结协作”的分数最低。!c!l%L&F2q  L8m 从