文档介绍：洛阳市企业经营管理人才中长期发展规划洛阳市企业经营管理人才中长期发展规划(2010-2020)洛阳市人民政府国有资产监督管理委员会目录序言 1一、指导思想 2二、战略目标 3(一)人才总量稳步增长,规模进一步壮大。 3(二)人才素质大幅提高,结构进一步优化。 4(三)人才优势显著增强,竞争力进一步提升。 4(四)人才效能明显提高,贡献率进一步增加。 5(五)人才结构逐步优化,人才格局进一步完善。 6(六)人才机制逐步完善,人才环境进一步优化。 7三、实施措施 8(一)更新观念,树立科学的人才观 8(二)拓宽渠道,加大人才引进力度 9(三)加强培训,全面提高人才质量 10(四)完善机制,提高人才管理水平 11(五)改善条件,优化人才发展环境 12(六)鼓励创新,加强校企科研合作 13四、工作重点 15(一)改进人才管理方式,抑制人才流失 15(二)完善人才激励机制,用好用活人才 15(三)提高人才创新能力,践行科学发展 17(四)坚持党管人才原则,完善人才格局 18五、发展展望 19序言人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在知识经济的时代背景之下,人才已经成为促进经济发展、推动社会进步和提升国家竞争力的第一要素。纵观国内外经济社会发展的新形势,人才竞争,特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点。进入新世纪以后,党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。洛阳市国资委以国家人才发展战略为指导,牢牢把握河南省和洛阳市人才发展的思想方针,采取了一系列切实有效的政策措施致力于加强人才工作,在二十一世纪头十年期间,人才发展取得了显著的成就。科学人才观逐步确立,人才意识不断增强,以高层次人才、高技能人才为核心的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,人才队伍的知识结构、年龄结构、学历结构得到进一步的优化,人才对于推动国有企业发展的效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成。与此同时,我们也必须清醒地认识到国资委及其所辖企业在人才工作方面还存在着一些问题和不足,主要表现为:高层次、创新型、复合型人才匮乏,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制尚未完全确立,人才资源开发投入不足,高层次人才流失严重等等。人才队伍的总体水平与沿海发达城市相比存在较大差距,人才的数量、质量、效能尚无法满足我市国有企业改革与发展的需要。未来十年,是我国经济社会发展的关键时期,也是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我市国有企业改革与发展将会进一步深化,国有资产改制重组步伐进一步加快,国有企业面临的竞争压力和挑战进一步加剧,我市国有资产监管和国有企业发展也将随之进入了一个新的历史时期。在这一新的历史时期,压力与动力同在,机遇与挑战并存,新的形势和任务决定了加强我市国有资产监督管理人才和国有企业经营管理人才队伍建设的重要性和紧迫感,也对洛阳市国资委及其所辖企业的人才工作提出了新的要求。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,积极应对日趋激烈的国际国内人才竞争,主动适应我市经济社会发展以及国有企业改革发展的新需要,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走“人才强企”之路,科学规划、深化改革、整体推进、重点突破,促使我市人力资源优势转化为人才优势,以人才优势提升国有企业竞争力,以人才发展推动国有企业发展,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。为深入贯彻落实党中央国务院、河南省、洛阳市人才发展战略精神,加快洛阳市国资委人才队伍建设和人才资源开发进程,培养和造就适应我市国有资产监管和国有企业发展的高素质人才队伍,我们根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《河南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》、《洛阳市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,并结合洛阳市国有资产监管和国有企业发展的新形势和新需要,制定本规划。一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以党中央国务院、河南省、洛阳市人才发展规划纲要为依据,以国务院国资委、河南省国资委关于人才工作的指示精神为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念,大力倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚,坚持“党管人才”原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,结合洛阳市国有资产监管和国有企业发展的现实需要,加快人才发展体制机制改革和政策创新,开发利用各个层次的人才资源,以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,为我市国有资产监管和国有企业发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。在加快推进人才发展的过程中,要以提高素质为核心,以培养人才为主线,以机制改革为