文档介绍：:..煤矿金业女全培训的问题与对策一、煤矿企业安全教育培训工作的特点和要求坚持培训工作的制度化。企业职丄的培训工作耍有规范制度做保证,要制定出一套切实可行的符合企业实际的培训工作制度,用制度来约束,来指导企业的培训工作并且把培训工作纳入企业的H常管理Z屮,这样才能保证培训工作的有序开展。结合本企业培训工作的特点,实际制定出台了培训工作制度、培训考核工作制度、口学制度、奖励制度等,通过有效的规章制度促进金业培训工作的开展。二、。目前,我矿包括其他三矿,都存在着职工队伍年龄偏大,年轻职工较少的现象。35岁-45岁及以上的职工已经占大多数。他们随着年龄的增加,对参加学****学****新知识已经没有多大的积极性,认为自身掌握的知识,只要能干好目前的工作就可以了。年轻一些的职工工作在这样的环境中,受到感染,也没冇多少积极性。,现有岗位薪酬分配方法对职工索质提高没有较大的推动作用。以职工职业技能鉴定为例,技能等级分为初级工、中级工、高级工及技师。但现有的分配制度,或许高级工的工资还没冇初级工的工资高,职工取得高技能但在收入上没冇体现出来。职工对提高自身素质技能就没有什么积极性。。各区队现有的班组长,他们工作多年,掌握了较为丰富的现场操作知识和操作技能,他们作为“兵头将尾”,其重要性不言而喻,但在对木班纟R职工的教冇方而存在重视不够,教冇方式方法不到位的现象。提高他们的管理技能和管理水平,将进一步推进安全生产的不断进步。,影响了教育培训效果。口前的教育培训方式多数都是以课堂教育、理论学****为主。“填鸭式”、“满堂灌"的学****方式普遍存在,影响了学****效果。在教学方式上,相当一部分教师都是在台上讲、学员在台下听,授课方式单调,听课效果不佳;授课内容上,许多培训教师常年使用一份教案,讲的部是老技术、老方法,不利于煤矿新材料、新装备、新工艺得到普及和推广。致使安全培训内容无法学以致用,无法提高企业安全生产效能,最终安全培训都成了走过场取证的过程。另外,一线员工文化素质偏低,变动校频繁,如果不能根据培训对彖选择适合的培训方式,往往达不到培训的冃的。三、、道德和思想意识转化的教育培训。通过开展理想信念、道德和思想意识转化教育,璽点引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬的过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观,恪守职业道徳和社会公徳。引导员工从个体意识向团队意识转变,从单打独斗向相互信任合作转变,从勤劳向高效转变,只有思想意识得到转变,人才会从根本上加以改变。、爱岗、立业教育培训。企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石,通过培训教育,使金业员工明确的认识到今口工作须努力,明口工作少危机,珍爱岗位从我做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成才,培养企业职工良好的精神状态。