文档介绍：关于城市社区,“两新”组织团的组织建设的情况汇报
关于城市社区,“两新”组织团的组织建设的情况汇报
近年来,随着改革开放和中国经济社会的不断发展, 两新组织已成为经济和社会的重要组成部分和推动国民经济增长的重要力量,在迅速增长的同时吸纳了数量众多的青年,也成为实现共青团工作新的突破口和重要的发展领域。截止今年九月,XX县共有个体化工商户3333个,私营企业196个,新社会组织0个,总从业人数892人,其中从事个体工商户人数8130人,私营企业4762人,从事两新组织中青年始终是主体,直接带动了XX经济社会的发展,而XX县团委的两新组织团建工作还处在探索和巩固阶段,经过努力在全县两新组织,包括家电、超市、广告、饮食、美容等行业的个家业中建立了团支部,但是,由于企业倒闭等原因,部分团支部也随之解散,只剩下6个企业团支部。严重制约了工作的进一步开展。主要反映在以下几方面:
一是团干部认识上有偏差。有些团干部为了提高两新组织的建团率,只图数量不求质量,在两新组织中建了团组织后就不再问津其作用的发挥和青工的需求,不指导不调研,只是挂牌子图形式。这样做导致的后果一是让两新组织业主和员工认为建立团组织对他们没有任何好处只是图形势,应付检查的需要;二是这样建立的团组织会逐渐走向瘫建循环的怪圈。团组织不仅要加大两新组织团建的覆盖面,更要注重建立后其作用的发挥,这才是建团的最终目的。
二是业主思想认识有待提高。一些两新组织业主对团建工作认识不够,对团建工作不支持。有许多两新组织负责人只追求企业效益,忽略了企业文化建设和员工最基本的精神文化需求。部分业主对团建工作不理解,认为共青团是政治组织,建立团组织会增加开支并影响正常管理和生产经营,因而对团的建设和活动接纳程度偏低。有的只是爱于情面虽说建立了,但从思想并没有真正接受,从而不支持开展团的工作等于没建。
三是团员难以实现有效管理。由于两新组织以中小企业为主,面广量大,构成复杂,团员流动性较大,稳定性差,所有制形式及管理模式各不相同,导致团青比例失调, 两新组织团员发展工作缓慢,团
组织难以有效覆盖,使部分团员青年游离于团组织之外。收团费更是难上加难。
四是团组织作用发挥不明显。部分已建的团组织负责人工作方法落后,只要头衔不干事,对青年团员没有吸引力,作用发挥较为困难,除了团干部自身的问题之外,制约活动开展的关键之一是团组织服务资金不足,老板不愿多花一分钱。
五是团组织运行机制不健全。两新组织的经营理念更趋向追求利润最大化,团组织在其中通常没有制度化的安排,加之多数两新组织建立团组织,都是出于政策性考虑,只挂牌子,搭架子,疲于应付,经济效益一旦出现波动,团的工作和活动也随之起伏,难以建立起有效的工作运行机制。
针对两新组织团建工作中面临的困惑,特提出以下建议:
一是加强领导和组织保障。进一步明确两新组织团建工作的指导思想、工作目标和四个原则(领导责任制原则、党建带团建原则、整体化原则、因地制宜分类指导原则),同时对两新组织开展团建工作作出详细的安排部署。按照五个有(有一个务实民主、创新进取的好班子,有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍,有围绕全县中心工作并适合团员青年特点的团内活动,有一套行之有效的工作制度,有保证工作正常开展的经费和阵地)的标准,重点在非公有制企业中扎实开展团建示范点创建活动,努力