文档介绍：江陵镇乡镇干部队伍建设情况汇报
江陵镇乡镇干部队伍建设情况汇报
(一)江陵镇领导班子队伍情况
江陵镇共有领导班子成员13人,其中正科2名,副科11名;男性11名,女性2名;党员13名;汉族人,少数民族1人;本科以上学历人(其中第一学历本科为5人),专科及其以下学历1人;35周岁及其以下6人,35周岁至45周岁(含)7人,45周岁以上0人;领导班子平均年龄为35岁。
(二)江陵镇干部队伍总体情况
江陵镇共有在职干部57人,其中机关行政编制26人,事业单位干部31人。机关行政单位中,男性21人,女性5人;党员22人,非党员4人;汉族25人,少数民族1人;本科以上学历19人(其中第一学历本科11人),专科及其以下学历7人;35周岁及其以下13人,35周岁至45周岁(含)9人,45周岁以上4人。
事业单位中,男性24人,女性7人;党员19人,非党员人;汉族31人;本科以上学历3人,专科及其以下学历28人;35周岁及其以下10人,35至45周岁(含)13人,45周岁以上8人。
全镇干部男性45人,所占比例约79%,女性人,所占比例21%;全镇干部党员41人,所占比例72%,非党员16人,所占比例28%;全镇本科以上学历22人,所占比例38%,专科及其以下35人,所占比例62%;全镇干部35周岁及其以下23人,所占比例40%,35周岁至45周岁(含)22人,所占比例39%,45周岁以上人,所占比例21%。全镇干部平均年龄38岁。
二、江陵镇乡镇干部建设主要做法
江陵镇在干部建设中,严格选拔任用、规范监督约束、完善管理考评、强化交流培训加强干部队伍管理和建设,进一步增加乡镇干部的综合能力和素质。
一是严格选拔任用,增添干部队伍年轻活力。江陵镇干部选拔任用,以干部能力和成绩作参考,建立健全后备干部管理体系,一方面从优秀的后备干部中选拔人员进入乡镇副科领导班子,另一方面从优秀的村(区)委会支部书记、主任中通过考试任用成为乡镇事业单位干部。
同时每年度通过公开招考部分乡镇公务员,为乡镇干部队伍增加新鲜血液,进一步优化干部队伍年龄、学历结构,增添干部队伍的活力。
二是规范监督约束,增强干部队伍素质张力。江陵镇干部完善各类工作机制,如坐班制度、节假日值班制度、驻村干部工作制度及七到户工作机制,有力地以制度规范干部日常行为;在监督约束方面,由纪检牵头,完善日常行为监督管理、检查查岗制度等,约束干部行为,提升干部队伍素质。
三是完善考评管理,提升干部队伍工作动力。江陵镇综合日常考评、年终考评机制,用以考评干部队伍优秀与否,推出优秀的乡镇干部充实后备干部队伍,在落实干部保障机制中,提高干部待遇;日常管理上进一步关心爱护干部,改善干部的待遇和工作、生活条件,使干部在基层安心,通过完善干部队伍考评管理机制,进一步提升干部队伍的工作活力。
四是强化交流培训,提升干部队伍综合能力。江陵镇干部队伍建设中一方面通过干部交流使用,如乡镇内部岗位交流使用、交流借调上级部门使用等,进一步拓展干部能力素质;另一方面加强干部队伍的教育培训,通过每度的干部教育计划,集中讲学授课方式提升干部知识面,通过推选优秀干部参与县级及其以上的培训,拓宽干部的知识视野,使干部更好地做好各项工作,全方位地提升干部队伍的综合能力。
江陵镇干部队伍建设中,为进一步完善干部队伍建设管理,创新地