文档介绍：全县党建工作有关情况汇报
全县党建工作有关情况汇报
一、选派干部到城乡基层单位担任协助、指导、监督等工作情况
我们将加强农村基层组织建设,探索基层党建工作以城带乡、城乡互促的方式和机制作为基层党建工作的重点,全面构建城乡统筹基层党建新格局,推动城乡统筹发展。2016年5月,我县选派了200名优秀党员干部到农村担任党支部第一书记,协助抓好村级组织建设,担当村党建指导员和新农村示范点建设工作队员。 2016年,每村聘请一名党风过硬、群众评价高、责任心强的村干部为本村党风政风监督员。目前,全县345个行政村均配齐党风政风监督员。今年8月,我们按照省委办公厅《关于选派退二线干部到基层担任科学发展指导员的意见》(相办47号)精神,扎实抓好科学发展指导员选派工作,全县共选派40名退二线干部深入基层担任科学发展指导员。我们每年都要选派30名左右党员干部驻村开展建整扶贫工作。
(一)明确标准,因村制宜。一是深入调查摸底。在第一支书、科学发展观指导员、建设扶贫工作队员的选派中,我们组织专门力量,对符合下派基本条件的干部情况进行了一次全面的调查摸底。在村党风政风监督员的聘请中,我们成立了专门的调查队,深入各村了解情况,摸清问题,考察符合条件的村干部,因村制宜进行聘请。在科学发展观指导员的选派中,我们建立了全县退二线干部人才信息库。摸清了退二线干部的人数总量,摸清了符合担任科学发展指导员的人数,摸清了本人自愿担任科学发展指导员的数量,做到准确掌握基本情况。二是广泛宣传发动。县委组织部及时下发了选聘、聘请通知,对选派干部到村协助、指导,聘请党风政风监督员的重要意义和有关精神进行了广泛宣传,积极引导符合条件的同志积极报名参加,形成了选派的良好氛围。三是高标准严要求选聘。为保障选派(聘请)工作高质量、出成效,我们明确选派(聘请)标准,严格按照省委、市委、县委关于选派(聘请)程序的有关要求,通过个人自荐和单位党组织等方式,初步确定选派(聘请)人选。同时,组织专人,通过与当事人面谈和走访、查档等多种形式,力求查实核准人选信息和选派去向。在此基础上,精心制定选派工作方案。
(二)强化培训,发挥作用。为了使第一书记和建设扶贫工作队员能够迅速进入角色,真正做到适应农村、熟悉农业、融入农民,采取经常化、工作化、分散化的教育培训方式,即以所在乡镇为单位,由乡镇党委牵头,一个月进行一次交流学培训计划,每年组织到县委党校集中培训一次。召开科学发展指导员动员大会,就深入学习实践科学发展观、新农村建设等方面进行岗前培训,使科学发展指导员下得去,留得住,用得好。由县纪委发动,各乡镇具体组织实施,对所辖行政村的党风政风监督员就农村政策文件、村民自治、村务公开等方面进行专题培训。第一书记和科学发展指导员均采取驻村的工作方式,下派到村后,他们充分发挥着协助和指导作用,宣传了党的方针政策,加强了基层组织建设,增强了农村经济活力,改善了农村环境面貌,维护了农村社会稳定,密切了党群干群关系。村党风政风监督员负责监督村务公开制度的落实,听取和处理村民意见,并及时对群众的疑问和投诉进行调查核实。通过设立村党风政风监督员,不仅营造了和谐的社会氛围,融洽了农村干群关系,而且村集体班子的凝聚力和战斗力增强了,农民上访现象大大减少。
(三)严格制度,加强督导。在选派工作中