组织行为学--激励.ppt

文档介绍：欢迎各位再次回到《组织行为学》课堂上来!1主讲人:胡君辰教授版权所有学****回顾2主讲人:“又要马儿跑的快,又要马儿不吃草”行吗?一位总经理说:“我既有大棒,又有胡萝卜”行吗?3主讲人:胡君辰教授版权所有练****填写问卷4主讲人:胡君辰教授版权所有什么是激励激励是指通过高水平的努力实现组织目标的意愿,,::胡君辰教授版权所有需要层次理论(HIERARCHYOFNEEDSTHEORY)创始人:马斯洛(ABRAHAMMASLOW)生理需要安全需要社会需要尊重需要自我实现需要讨论:金钱可以满足什么需要?为什么?7主讲人:胡君辰教授版权所有(2)X理论和Y理论创始人:麦格里格(DouglasMcGregor)根据X理论,对人性的4种假设:员工天生厌恶工作,尽可能逃避工作;由于员工厌恶工作,因此必须对其进行强制,控制或惩罚,迫使其实现目标;员工喜欢逃避责任,因此他们尽可能寻求正式的指导;大多数员工认为安全感在与工作相关因素中最重要,:胡君辰教授版权所有(2)X理论和Y理论根据Y理论,对人性的4种假设:员工会把工作看成与休息或游戏一样自然的事情;如果员工对工作作出承诺,那么他能自我引导和自我控制;普通人能学会接受甚至寻求责任;人们普遍具有创造性决策能力,:员工符合什么理论?为什么?9主讲人:胡君辰教授版权所有(3)激励-保键理论(motivation-hygiene)创始人:赫茲伯格(FrederickHerzberg)传统观点:满意-------------------------------不满意赫茲伯格观点:激励因素:满意----------------没有满意保键因素:没有不满意---------不满意在企业中,什么因素是保健因素?在企业中,什么因素是激励因素?10主讲人:胡君辰教授版权所有