文档介绍：干部监督科2016年上半年工作总结
干部监督科2016年上半年工作总结
2016年上半年,在部领导的正确领导和省委组织部干部监督处的指导下,干部监督科根据年初工作要点,统筹抓好各项各项工作任务的落实,全市干部监督工作取得了一定成效。
一、2016年上半年所做的主要工作
(一)狠抓严肃换届纪律工作,营造风清气正的换届环境。紧盯县区、乡镇人大、政府和县区政协领导班子换届选举工作,继续抓好严肃换届纪律工作,县区、乡镇人大、政府和县区政协领导班子换届取得了圆满成功,组织批复的换届人选全部高票当选;县区两会参会人员对换届纪律的知晓率为100%,,;乡镇人代会参会人员对换届纪律的知晓率为100%,,。一是派出指导组,加强对换届选举工作的指导与督导。在乡镇人代会召开期间,县区派出指导组,既对换届选举工作进行指导,又对严肃换届纪律工作进行督导。在全市县区两会召开期间,市委派出11个指导组赴11县区,在指导县区两会的同时,着重对严肃换届纪律工作进行现场督导,确保了换届的风清气正和圆满成功。二是明确责任,加强换届选举期间的纪律监督。在县、乡换届选举期间,明确各代表团团长为该团换届纪律第一责任人,向各代表团派驻了严肃换届纪律工作联络员,确保了严肃换届纪律各项工作的有效落实。三是反复宣传严肃换届纪律规定,营造良好氛围。自年初以来,在XX党建手机报每周两期反复刊登严肃换届纪律规定。利用户外电子显示屏,滚动播出严肃换届纪律规定,营造了良好氛围。同时,及早安排部署村两委换届严肃纪律工作,与市纪委、民政局等部门下发了《关于贯彻落实好云组通〔2016〕号文件精神
做好村两委换届严肃纪律工作的通知》,村两委换届总体圆满。
(二)狠抓干部选拔任用监督,提高选人用人公信度。一是开展一报告两评议,强化事后监督。去年底至今年初,结合全市市管领导班子和领导干部年度考核工作,对11县区及所有市直部门开展了2016年干部选拔任用工作一报告两评议。县区两评议满意度平
%,%,%。将干部选拔任用工作两评议结果纳入党建目标责任制考核,对低于全市县区两评议满意度平均分县区予以扣分。二是开展干部选拔任用风险评估,强化事中监督。认真贯彻落实好《XX市党政领导干部选拔任用工作风险评估暂行办法》,对30名拟任人选进行了风险评估,1名经评估后报经市委同意暂缓任用。三是开展监督检查,确保干部任用法规的贯彻落实。5月初,下发了《关于开展干部任用条例及四项监督制度贯彻执行情况检查的通知》,对监督检查工作进行了安排部署。6月初,对XX县、XX县开展了检查。四是开展倒查工作,提高纪律威慑力。认真贯彻落实省委组织部《关于对带病提拔的党政领导干部选拔任用过程集中进行倒查的通知》要求,对列为2016年3月以来提拔后受到撤销党内职务或行政职务以上处分,且违纪违法行为发生在提拔任职前的2名干部的选拔任用过程进行了倒查。
(三)加强领导干部的日常监督,从严管理领导干部。一是完成2016年市管干部年度考核工作。2016年度考核县处级干部1040名(含省、市下派各县区挂职干部和新农村建设