文档介绍：关于大学生“村官”工作调研报告
关于大学生“村官”工作调研报告
一、能否将各区县委组织部牵头自行选聘的大学生村官纳入中组部下达的计划?如可行,应如何操作? 可行。由区县委组织部根据实际需要提报选聘计划,中组部根据各区县提报的计划数,统一组织选聘工作。二、非组织部门牵头组织选聘的在农村基层服务项目高校毕业生,应否纳入中组部下达的计划?如可行,应如何操作? 可行。首先由非组织部门向组织部提出申请,由组织部门进行审查,并纳入选聘计划。三、如何解决好到期大学生村官的有序流动和出路问题? 一是遵照执行鲁组通字18号文件关于大学生村干部八项政策待遇的规定,维护文件的权威性。二是进一步出台专门文件,深入落实鲁组通字18号文件精神,具体制定关于落实大学生村官出路待遇的操作性政策,全面细化八项政策待遇,树立导向,稳定人心,确保各项政策一一落实到位。三是适度宣传政策。对大学生村官的出路,宣传调子不宜太高,要从夯实基层、解决就业的角度,引导大学生以平和的心态,自愿选择到农村基层任职工作,探索事业的起点,在艰苦处、薄弱处求成功。四是建立村官职业。引导大学生将村官作为一种行业、职业来看待,在高等学校教育中设置村官课程,健全村官职业教育体系,使大学生认识到农村基层也有事业、行行出状元,用事业留人。四、如何做好今年选聘工作? 着眼长远发展,进一步完善选聘机制。要在保证公开、公平、公正的基础上,切实把有志于农村工作,有发展潜力的优秀毕业生选拔到大学生村官队伍中来。首先,要进一步完善选聘程序。要明确高校对村官的责任,真正把政治思想素质高、热爱农村工作的毕业生上来。同时,要进一步完善选拔、测评体系,逐步引进和运用科学的测评手段,加强对心理素质、实际能力和择业观念等方面的测评,重点考察高校毕业生内在的发展潜力。其次,要严格选拔标准。按照招聘计划,进一步细化选拔对象的基本条件、专业要求和方法程序,坚持做到有志于农村工作者优先,优秀学生干部或党员优先,有农村生活经历者优先,有工作计划和发展思路者优先,所学专业满足岗位需求者优先,真正把想干事、能干事的优秀毕业生选拔到村官队伍中来。五、
对做好大学生村官工作的意见建议(一)要加强对大学生村官的培训和管理。着重从跟踪管理、组织纪律、绩效考核、监督约束等方面,健全大学生村官培养管理制度。一方面有关单位要加强对大学生村官的日常管理,定期将他们的工作、思想动态向组织部门汇报。建立大学生村官跟踪管理档案,采取定期检查的方式,及时掌握挂职干部的工作动态。另一方面要加强大学生村官的培训和管理,配备优秀的管理干部,通过教育培训,切实提高大学生村官的工作能力。(二)要努力提高大学生村官自身的综合素质。大学生投身新农村建设,充分发挥自身作用,需要在以下几个方面提升自己:一要热爱农民、热爱农村事业,做一个真正的农村人,了解新农村建设情况,掌握三农工作的方针政策,扎根农村,把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心,在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力,要在干中学、学中干,积累工作经验,锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力,把书本知识和实践工作相结合,推动农村经济和各项事业发展。(三)要加大宣传力度,为大学生村官营造良好环境。大学生村官是一个新生事物,对他们在