文档介绍：关于教职工职务聘任工作情况的汇报
关于教职工职务聘任工作情况的汇报
自****年我区教师职称实行社会化评审以来,由于种种原因,职称工资一直未能兑现。这三年来,全区共有***名教师晋升高级职称,***名教师晋升中级职称,***名教师晋升初级职称,均未兑现工资。这部分人多数是中青年教师,属单位的业务骨干。因此,教职工反响很大,直接影响到了教师的工作积极性。今年两会期间,部分区人大代表、政协委员都提出议案和建议,要求采取措施加以解决。而周边县市区均实行评聘分开,职称工资已经兑现。为此,从今年*月份开始,我们就对此项工作进行了深入调研。由分管领导带队,分成*个组深入到学校进行调查摸底,真正摸清了全区教职工职称兑现的基本情况。此后,又先后到芝罘区、牟平区等周边县市区学习取经。根据上级关于党政机关及事业单位机构改革的有关规定和区人事局《关于对专业技术职务实行评聘分开工作有关问题的通知》精神,参考周边县市区的经验,结合我区的实际情况,拿出了教职工聘任的初步意见,组织部分优秀校长和教办主任进行了讨论、修改,并广泛征求了广大校长和教职员工的意见,经过几上几下的充分讨论和修改,初步制定了《全区教育系统教职工聘任工作实施方案》。在此基础上,我们又与区人事局进行了沟通,共同进行了修改和完善。现将方案的主要内容汇报如下: 一、聘任范围及数额凡****年以来考核达到合格以上,能履行岗位职责,遵纪守法,具有良好职业道德,身体健康,能坚持正常工作,尚未达到国家规定退休年龄的在编教职工均可参加聘任。专业技术岗位的设置,本着因事设岗,从严设岗,确保每个岗位达到饱和工作量的原则,按照已取得专业技术职务资格人员总数的**%聘任,重点向一线教师倾斜。为了调动无职称人员的积极性,这部分人也参照执行。二、聘任步骤第一步是成立组织。各级各单位都要成立聘任工作领导小组和有教职工代表组成的聘任工作委员会,聘委会在聘任工作领导小组的领导下进行工作,负责制定本单位教职工竞聘方案、组织实施,提出聘任意见,同时受理对考核评价及竞聘过程或结果的异议等。第二步是层层宣传发动,各单位制定聘任方案,经教职工大会或教代会审议通过后,报区教育体育局审批。
第三步是组织实施竞聘。参加竞聘的人员个人提出申请,申明竞争的具体岗位。聘委会对参加竞聘人员的基本任职条件逐一进行审查,确定竞聘候选人,张榜公布,并从个人基本情况积分(占*.*的权重)、近*年工作业绩积分(占*.*的权重)和述职评议分(占*.*的权重)三个方面对参加聘任的教职工进行考核评价,累计得出个人总分,按照高级和中级、初级、无职称三类由高到低依次排出次序,经聘任工作领导小组审核后,向全体教职工公示。第四步是拟定聘任意见,签订聘约。聘委会根据资格审查和考核评价结果,向聘任工作领导小组提出聘任建议。聘任工作领导小组集体研究,确定聘任人选,并向全体教职工公示*天,无异议后,报上级主管部门审核批准,行文公布。各单位召开聘任大会,签订聘约,颁发聘书,并向受聘人员特别是落聘、解聘及降聘人员提出整改意见。三、工资待遇聘任工作今后每两年进行一次。未参加竞聘的人员和降聘、解聘、落聘人员仍保留原专业技术职务任职资格,可参加下一聘期的竞聘,但期间不得在原专业技术职务任职资格的基础上晋升高一级职务。被聘人员工资福利待遇从新聘职务的下月起按新任职务标准执行,社会保险以新任职务工资标准