文档介绍：邱庄县调研工作汇报材料
邱庄县调研工作汇报材料
一、县财政状况
我县是新阶段国家重点扶贫开发贫困县,经济结构和财源结构单一,财源建设步伐缓慢,地方财力增幅有限,财政非常困难。 2016年,全县财政总收入完成64,187万元,财政总支出达276,280万元,财政收支矛盾十分突出。随着社会保障扩面提标、规范公务员津补贴、财政供养人员增加(2016年财政供养人员达到23,750人,比2016年增加5,867人,另外还有各类补助人员20,422人,财政负担总人数达44,262人)实施义务教育学校教师绩效工资等刚性支出和民生支出的快速增长,财政形势极为严峻。目前,我县干部职工工资的发放和机构的基本运转,以及必须的民生项目支出能够得到基本保障,主要是依靠上级的各项转移性支付政策。
二、财政支持乡镇干部队伍建设情况
县财政按照胡锦涛总书记提出的真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求,着力支持乡镇干部队伍建设。一是积极支持建立健全乡镇干部健康档案。2016年8月6日至8月24日,由县财政承担体检费用,为全县35个乡镇的368名正、副科级干部进行了健康体检,全面了解乡镇领导干部的身体健康状况。今后将由县财政承担费用,每年组织副科级以上干部进行一次健康检查,并逐步扩大覆盖面,将体检对象扩大到乡镇一般干部职工,对乡镇干部的健康状态进行跟踪管理,及时了解掌握干部的健康状况,发现健康隐患及时治疗,治疗费用视病情给予一定补助。二是积极支持改善乡镇的基础设施条件。客观的自然条件是制约乡镇发展的主要原因,我县非常重视解决乡镇干部在办公、住房等方面的实际困难,切实加大财政资金、项目投入,新建或扩建乡镇办公楼和修建乡镇干部周转宿舍,切实改善乡镇干部工作条件和生活条件。 2016年,全县总投资588万元对16个乡镇办公大楼进行重建、对3个乡镇办公大楼进行改造。三是及时拨付乡镇干部职工工资及乡镇工作经费。按时足额拨付乡镇干部职工工资及乡镇工作经费,确保了乡镇机构的正常运转。并按乡镇所处的地理位置、自然条件、艰苦程度进行分类定等,对条件差的边远
艰苦乡镇干部适当提高浮动工作标准,为海拉乡和河底乡两个乡镇干部职工的浮动工作提高两档。四是认真落实乡镇领导干部岗位补助兑现工作。根据县委、政府的安排,从2016年4月起,县财政每月补助乡镇党委书记和乡镇长1000元和700元的岗位津贴,从2016年10月起,县财政每月补助乡镇人大主席700元的岗位津贴。自2016年起,县财政还每年为每个乡镇拿出5万元对党政班子成员进行绩效考核。五是推进财政管理制度改革。着力解决乡镇财力薄弱,为民办实事能力不强,办公经费紧张的问题。避免乡镇处于想办事没有钱,不办事招民怨的尴尬境地。 2016年,我县进一步制定完善了乡镇财政管理办法,财政向乡镇倾斜,有效缓解了乡镇财政困难,确保了乡镇机构的正常运转。2016年我县将根据乡镇实际情况进一步完善乡镇财政管理制度。六是积极支持乡镇村级活动场所建设。第二轮村级活动场所建设全县新建61个、改