文档介绍：职业卫生管理制度职业卫生管理制度1目的 为了认真贯彻执行《职业病防治法》,《作业场所职业健康监督管理暂行规定》预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益。特制定本单位职业卫生管理制度:,设专(兼)职专业人员管理职业卫生,负责本单位的职业病防治工作。,并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。、培训。,积极改善工作条件。。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由行政科向劳动者公布。检验人员负责内部检测,并及时记录上报存档,对查出的问题要及时处理。、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。,向劳动者提供岗位职业病危害告知。,成立应急救援队伍。,向当地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修,保证其性能和效果。,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果,在严重职业病危害的作业岗位,设置警示标识和中文警示说明(职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施)。、行政科应主动联系卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价,检测评价项目,检测评价的结果存入职业卫生档案,专人保管。,应当采取相应的治理措施;使其达到标准和要求。。,遵守职业病防治法律法规,依法组织本单位的职业病防治工作;并组织劳动者参加上岗前、在岗期间的定期(每年一次)职业卫生培训,学****相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程,正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品,发现职业病危害事故及时报告。、应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责:①认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。②设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。③每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。④每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。⑤根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告送当地安监部门备案。切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。⑥亲自参加企业内发生的职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。⑦对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:①组织制定(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行。②根据企业机构设置,明确各部门、人员职责。③制定企业年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。④直接领导本企业职业病防治工作,建立企业职业卫生管理台帐和档案。⑤组织对全厂干部、职工进行职业卫