文档介绍：附表(一)XX建材公司门店2019年合伙人分红方案门店年度整体分红/万元考核目标达成(年度基准销售Y万平方米)实际达成销量(X)基准考核销量X≤Y(考核目标)100%<X≤120%120%<X≤140%140%<X基本指标权重销售数量(平方)40%无分配标准*(X-Y)*综合权重系数分配标准*(X-Y)*综合权重系数分配标准*(X-Y)*综合权重系数销售单价220元30%%执行说明:门店总体及个人分红前提条件为完成基础销售目标数量,未完成此项无超额利润分红,结构系数、平方单价未达标的,分配比例减按相应权重办理。各门店销售考核数量基础指标按2019年预算数据协议公布为准。各门店不得超出公司预算费用控制指标,超出部分年末一次性从门店收益中扣除。各门店基本人员配置不得少于3人。个人参股比例按个人注资金额除以门店总投资比例确定或公司核定干股比例确定。合伙人入股金额是指符合公司入股要求的优秀员工参与公司经营管理投入的经营资金,不作为购买公司原始股份及所有权的依据,仅作为分红权使用,协议期满公司退回股本。门店经营股本定为10万元,合伙人每投入1万元公司配股10%,以此类推。公司分红及保值收益按年度考核计算。红利及保值收益发放时间为2019年结束后的2个月之内执行。附表(二)广西崇泰商贸XX门店2019年各合伙人分红方案门店各合伙人分红/万元考核目标达成(个人年度基准销售Y万平方米)个人实际达成销量(X)X≤Y(考核目标)个人销售业绩分红金额基本指标权重无(门店可分配金额*60%)/门店个人权重系数之和*个人综合权重系数销售数量(平方)40%销售单价220元30%%执行说明:门店总体及个人分红前提条件为完成基础销售目标数量,未完成此项无超额利润分红,结构系数、平方单价未达标的,分配比例减按相应权重办理。各门店销售考核数量基础指标按2019年预算数据协议公布为准。各门店不得超出公司预算费用控制指标,超出部分年末一次性从门店收益中扣除。各门店基本人员配置不得少于3人。个人参股比例按个人注资金额除以门店总投资比例确定或公司核定干股比例确定。合伙人入股金额是指符合公司入股要求的优秀员工参与公司经营管理投入的经营资金,不作为购买公司原始股份及所有权的依据,仅作为分红权使用,协议期满公司退回股本。公司分红及保值收益按年度考核计算。门店经营股本定为10万元,合伙人每投入1万元公司配股10%,以此类推。9、红利及保值收益发放时间为2019年结束后的2个月之内执行附表(三)广西崇泰商贸XX门店2019年各合伙人投资分红方案门店各合伙