文档介绍：公司设备引进管理规定_公司规章制度一、,使引进工作正常化、规范化,特制定本规定。、严肃的工作,各级人员必须高度重视,以严肃的态度进行此项工作。。,秉公办事,维护公司的利益。坚持综合考虑质量、价格、交货期、售后服务四个方面,要竞争,,结合公司实际,有计划地进行。规定主要适用于引进较大的项目,其他小项目的引进购置,可参照本规定执行。二、。由总工程师主持项目的招标和谈判工作,公司设立设备引进小组。由总工程师任组长,总工程师办公室、工程部、物资部、维护部派代表参加。,其职责是根据需要提出各专业引进项目,报总经理批准立项后,由引进小组搞好引进项目的技术谈判和招投标商务谈判。,可根据实际需要,临时吸收相关部门的有关技术人员参与项目的招标和谈判。三、,然后交引进小组审定,报公司总经理批准后,由引进小组组织总工办及有关技术人员进行项目的招标和谈判。,必须通过讨论确定招标、询价的对象。总工办制定和发放招标书,并妥善保管外商的投标资料。,并确定谈判对象及有关事项。。谈判时引进小组成员一般不少于总人数的四分之三??、议标和谈判必须指定专人记录。记录资料必须妥善保存。。四、、询价和谈判,必须严格按照有关规定和程序进行。。任何人不得单独与供应商接触谈及引进项目的实质性问题,更不能向对方泄露公司拟定的标底和谈判策略,任何人不得将我方的重要信息以任何方式告知对方。,除正当的业务或礼节需要接受少量价值不高的纪念品外,不准单独接受超额馈赠礼品,确实难以拒绝的应交公司处理。,视情节轻重,给予相应的纪律处分;触犯刑律的,交司法机关追究其刑事责任。五、其他技术培训、验收的名单由总工办与相关主管领导研究确定报总经理批准,根据工作关系和需要与相关主管领导研究确定。公司试行假勤管理制度_规章制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定,制定本制度。第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度。第二章请假制度第五条事假1、文件依据:劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。3、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额()如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。4、审批程序:个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。第六条病假1、文件依据:国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔1986〕9号)、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》(劳险字〔1996〕380号)、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)2、请假条件及时间:员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、病假待遇及相关规定:病假在两个月以内的,工资照发。病假超过两个月不超过六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)连续工龄不满十年的,发给本人工资(岗位薪点(级)工资,下同)的80%;(2)连续工龄满十年不满二十年的,