文档介绍：演讲:________干部人事管理制度改革讲话稿姓名:______________________单位:______________________ 日期:______年_____月_____日干部人事管理制度改革讲话稿一段时间以来,有人把解放思想看作是放松管理或不要管理,谁提管理就认为谁思想保守,不合时宜,搞计划经济那一套,以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理。其实,解放思想的目的不是放弃管理,而是要求摒弃落后、陈旧的管理思想,树立科学、先进的管理理念,以便更好地实现科学管理和科学发展。科学发展观,是以胡锦涛同志为总书记的党中央,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。实现科学发展,是一项长期的系统工程。人事部门是政府管理人事人才的重要职能部门,人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节,也是摆在每位人事干部面前一项重大而紧迫的课题。去年年初,市人事局按照科学发展的要求,提出了加快推进“两个转变”的指导思想,即工作理念由单纯的人事观向科学的人事观转变,工作方式由粗放管理向依法科学管理转变,目的是通过科学管理推动人事工作科学发展。科学管理是人事工作贯彻落实科学发展观、实现科学发展的具体措施和首要任务,是人事部门履行职能的必然要求,是人事工作的本质要求。人事部门的服务对象不是一两个人或几十个人,而是一支庞大的队伍,涉及到若干群体,涉及面广、政策性强,具有特殊的复杂性。这样一支队伍,必须靠法律法规、政策制度进行有效的管理。树立科学管理的思想,需要纠正几种片面认识:一是把解放思想与科学管理对立起来。一段时间以来,有人把解放思想看作是放松管理或不要管理,谁提管理就认为谁思想保守,不合时宜,搞计划经济那一套,以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理。其实,解放思想与科学管理并不矛盾。管理并不是计划经济独有的,而是所有社会、所有组织共有的。解放思想的目的不是放弃管理,而是要求摒弃落后、陈旧的管理思想,树立科学、先进的管理理念,以便更好地实现科学管理和科学发展。二是把放权搞活与科学管理对立起来。放权是科学管理的一种手段,但不是最终目的。近年来,一些地方和部门比着放权,好像只有放权才是改革,才是服务中心、支持发展;管理就是束缚限制、审批收费,就是阻碍改革、阻碍发展。在这种思想影响下,一些部门该抓的工作不抓了,该管的事情不管了。科学管理也是放权,但不是简单、盲目地放权,而是根据管理科学的要求,通过改革影响和阻碍科学发展的旧体制、旧制度、旧办法,把该放的放开,该管的管好。三是把优质服务与科学管理对立起来。目前,社会上存有片面认识,认为讲服务就不能谈管理,谈管理就会影响服务,有的甚至把放任自流当作优质服务,把规范管理当作刁难群众。其实,服务与管理并不是相互排斥,而是相互联系的。笑脸相迎、文明礼让、热情周到是服务;科学管理也是服务,而且是政府服务社会的重要形式,是更规范、更全面、更科学的服务,是治本性质的服务。四是把工作服务与科学管理对立起来。近年来,有观点认为人事工作就是人才工作,人事工作讲管理,人才工作主要是服务,因此当前人事工作的重点不是管理而是服务。其实,笼统地把人事工作和人才工作混在一起是不科学的。目前,人事部门所有的服务对象都可以称为人才,但对不同的人才服务方式是不同的。如对政府组