文档介绍：:为了贯彻《特种设备安全监察条例》、TSGR1001-2008《压力容器压力管道设计许可规则》、TSGR0004-2009《固定式压力容器安全技术监察规程》,加强压力容器各级设计人员的管理,确保压力容器的设计质量、特制定本制度。:压力容器各级设计人员包括设计单位技术负责人、审核、校核及设计人员。:(或委托人)任命。,持有有效期内的《压力容器设计审批员》资格证书。,个别调整则应及时任命。:,具有压力容器相关专业知识,了解法规、安全技术规范、标准的有关规定,对重大技术问题能够做出正确决定。)能够认真贯彻执行国家的有关方针、政策,工作责任心强,具有较全面的压力容器设计专业知识,能保证设计质量;2)能够指导设计、校核人员正确执行法规、安全技术规范、标准,能解决设计、安装和生产中的技术问题;3)具有审查计算机设计的能力;4)具有3年以上相应设计校核经历;5)具有中级以上(含中级)技术职称;6)经压力容器设计审批人员专业考核合格并持有压力容器设计审批人员资格证书。)能运用有关法规、安全技术规范、标准,指导设计人员的设计工作;2)具有相应设计专业知识,有相应的压力容器设计成果并且已投入制造、使用;3)具有应用计算机进行设计的能力;4)具有3年以上相应设计经历;5)具有初级以上(含初级)技术职称。)具有相应的设计专业知识;2)贯彻执行有关规程、安全技术规范、标准;3)能够在校审人员的指导下独立完成设计工作,并能够使用计算机进行设计;4)具有初级(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。:为了让各级设计人员更好地贯彻执行TSGR0004-2009《固定式压力容器安全技术监察规程》及GB150《钢制压力容器》等有关规程、标准,做好压力容器设计工作,促使全体设计人员更好地钻研业务,培养和壮大设计队伍,不断提高设计水平,特制定以下培训、考核管理制度。:压力容器各级设计人员。::压力容器各级设计人员培训类型包括:新增人员培训与考试、专业培训、软件培训、业务交流等。:培训的方式一般为公司内部与公司外部培训(委托有资质的专业机构)。:1)新增设计人员培训:设计质量手册、管理制度、设计技术规定、实际工作程序等。2)专业培训:参加全国锅炉压力容器标准技术委员会、上海市技术监督局、上海市压力容器学会等机构组织的专业培训。3)软件培训:参加全国化工设备技术中心站举办的压力容器计算软件的培训。4)业务交流:公司内部交流或聘请专家授课。)年度培训计划由技术负责人推荐,人事部负责制定,经部门经理审核,公司总经理批准后实施。2)对设计、校核人员不定期地进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力等方面的培训考核,在设计许可证有效期范围内,至少进行两次专业知识的培训,并做好记录。3)设计审批人员应具备相应的专业设计能力,并经过专业考核合格,取得压力容器相应的审批人员资格。工作单位变动时,应办理相关的变更手续。4)设计审核人员的资格证书有效期为四年,在失效前必须重新考核。设计审核人员应当进行经常性的技术培训。、登记,并整理归档。)每年应对各级设计人员进行业务考核。2)对业务考核不合格的人员应限期整改,重新考核。对重新考核仍不合格者应降级使用或调离设计岗位。)设计工作的成果a)从事压力容器设计所完成的数量b)压力容器设计项目的复杂程度c)设计文件的实际水平、质量d)在制造、安装和使用中所反映的意见e)主管部门对设计文件的审查意见和考核答辩成绩2)实际工作能力a)熟悉有关法律、法规、规范、标准和技术文件的程度b)国内外先进技术的实际应用情况c)岗位责任制的执行情况d)现场工作情况和判断处理问题的能力e)压力容器设计工作的组织能力和指导能力3)技术水平:a)压力容器设计基础理论和专业知识的掌握程度;b)压力容器设计技术论文、专题总结和译著的数量及发表情况;c)技术调查报告的内容、结论以及解决实际设计问题的效果;d)业务学****培训的考试成绩;f)压力容器设计中应用计算机技术的水平;4)工作态度:a)接受设计任务的态度;b)工作中的表现;c)团队协作能力。:1)压力容器各级设计人员的业务考核与工程技术人