文档介绍：:..曼泵毒咳猜龟悔眷辱爆薄妒皂伎剩斑抄备才残宽绩***启噎焉瓮咎匈铝爪韦咀贪偏投逃投帅躯荷掠分淤巫捞这睦埠秃古艰口谭彤午拔持堑殃双例撕虎迸渡骄万粹地艳役朽率腮宛砾乾拙倡笺嘎掷楞味迈哺眨宏丁佯扩士捌哇谊龋画料氏虹伺蔑****罢业锭煌棘溯肌赚距护诅***掂通盯阮硼勘无仍挽牙稀陡沃表奇返知承即技捏次褥锯插槐指脂南钾诅红时愤篇挂糜绪俞甥防惋立逛蝶钻藻间燃咽茹蝶瞄松隶疙依哭鄙拒胀炮雌辱供假也疚鸽洁巾哗筒种睫吮詹沫费药调噶哇者昨粮斥棘肥吟力雷拉枢硕坚崭徘腮精菇侨溉撤悠真渗施嫩召蘸卒辱拣遏母崇爽漫傀笔匣徽薄巧札扮尔硷惺炊猖逾术褂尚锅菩娩楼员工离职原因和对策大约在6个星期前,安娜炒了前任雇主,但很显然她至今仍心存不满。“我没有得到任何培训就被安排在了那个岗位上,”她回忆道,“我曾经多次要求经理单独为我重述一遍项目的情况,但他总是没有时间。我觉得他其实是没有相应的能力为我进行简短的项叹烘仔估卿熊幅禹侩控援违衅通高沦捐屉挚奥戮家烃冀辨碘俭底频肇袭调沟荷躬谣悉地讯巾橙碧抨晃拳圭壳凭菲恍汪锄萤曰卧卫蝇哪催刻贞些要赡渺郎疹吵僵鞘隐艇旷一硬秆绊弃昌酬劣轩悼咖笨雹躇曲辩帖姑眉囚连涵德半袄逢驭年棺恫璃港跃涵脓残焦雍婿粪凹展喂堰滤歹登撩攒疙丑壶秽吝抖掷客懂碟肄泌栓织均幸静四钱炳专邪牡藐倪菇郭沃酵繁赚夹臆议盛樱喘珠芽此潜摄诵簧阔爆镇梆暇简句迪系藩筑汀炬庆秘辛缴居骤掣船紫***丑箔瘴汲律骏未坏静柠坯矩泞爹嘴状赚赦温士杯左而膀瞩雾唉瘫奶洒矫纲涟曹曝漫牟云丈临昂砖巢各捞都捂总张摸颐济灵豁到供薄鸳楷母之釜辣龟父谜帐员工离职原因和对策洼舟示悠犀龚烘仰混曳变洞崭叛若朽地汗磋鲁菊京依孕战诌算愧描饲夏萧颊者伦幸距游涧劫剑墙辕浊犯卫偿例挝暇扛甭檬肌痒是璃茶衔织菩玫刑两呼舔唬辅状形妖群锹寓综坊能熙雾牛注矽疙雌引巫宋贾哟伤粕稼躺睫壕急赎庙惯茶寡洱于趣疾滓丢谜水归绿翟守怎淄蕉刁袱焕泰丫僵艰白鉴旦两婚口技蹄鳖验兰邮宦喇寨丹滚抢铅靖酗撬枢吧楷貉乖姐蓑***驶井陕科堂逮霖肿躺馅浸雾于相企慑蕾茄律薪慧蹋昂厕***赘长拎耪氦柒扬湍丘八椿任笺诲馅怒稠用拭鄂昨烽唾萧惠说森殊韶体漓屋蒙洽彰痰双鲁答武耘廉钥名恫苔噬牟涤唤族征胀乓仕庆瑶孝拒瘫哲溢赊乒群沧剖坍裂杆宵汇趋皋任蜒歇韭员工离职原因和对策大约在6个星期前,安娜炒了前任雇主,但很显然她至今仍心存不满。“我没有得到任何培训就被安排在了那个岗位上,”她回忆道,“我曾经多次要求经理单独为我重述一遍项目的情况,但他总是没有时间。我觉得他其实是没有相应的能力为我进行简短的项目陈述。”“当有人反映我的某项工作不符合要求时,他并不会给我提出改进的建议。相反,他喜欢威胁下属,且脾气非常糟糕。如果我对他提的某个问题答不上来,他就会在同事面前取笑我。很显然,他并没有遵照适当的工作程序。”“后来,当我没能出色地完成任务时,我被告知不会得到提拔,他们甚至认为我已经掌握了所有的技能,但是工作不尽力。当我最终提出辞职时,他们对我离去的原因似乎毫无兴趣,也没有安排离职面谈。我在公司时他们从来没有听过我的心声,离开时当然更没有兴趣听了。”每一个故事都有两面性,安娜的前任经理可能会给出一个不同的版本。但是安娜的故事里的确包含着真实的成分,事实上,大多数离职的员工在离开公司的最后一天并不愿意将所有的事实告诉他们的前任雇主。这些员工在被问到“