文档介绍：关于帮扶XX县发展项目对接落实和推进情况汇报
关于帮扶XX县发展项目对接落实和推进情况汇报
为切实做好XX省人力资源和社会保障厅帮扶XX县发展项目,我局于9月20日由胡如玉局长带队,组织相关人员赴省人社厅进行对接,现将有关对接落实和推进情况汇报如下: 1、民办职业培训机构审批、职业技能定点培训机构审批、职业中介机构设立审批下放给XX县。中级工以下职业技能鉴定和职业资格证******,职业技能培训、企业职工岗前培训和技能提升培训补贴申请和发放由XX县组织办理和申报核发。对接落实和推进情况:已启动并正常开展工作。 2、社会保险基金监督、城镇医疗保险定点医疗机构和定点零售药店的实施和确认管理权限下放给XX县。参照公务员法管理事业单位的申报直接报省审批,事业单位新增人员计划直接报省核准,事业单位新增人员、事业单位岗位设置由XX县审批。公务员(参公人员)培训、机关事业单位技术工人岗位等级(初级、中级、高级)培训考评由XX县组织实施。对接落实和推进情况:已启动并正常开展工作。 3、授权XX县开展中级职称评审工作,高级职称直接报省直或XX市相关系列高级评审委员会评审。专业技术人员晋升五、六级岗位、中高级专业技术资格证年审、专业技术人员培训、享受政府特殊津贴人员审核申报等管理权限下放给XX县。对接落实和推进情况:已启动并正常开展工作。 4、将开展自主择业军转干部管理服务工作权限下放给XX县。人力资源和社会保障各项业务报表由XX县分别报送省人社厅和XX市人社局。对接落实和推进情况:已启动并正常开展工作。 5、指导推行公务员招考两个80% 政策,建立起招录到基层去、遴选从基层来的党政人才良性循环机制。指导开展事业单位招聘工作,切实解决基层人才紧缺问题。从2016年起,每年从XX县各乡镇选派80名左右工作业绩突出的中青年专业技术人才到省内外进行培训。对XX县引进高层次、急需紧缺的专业技术人才采取简化手续,放宽条件,不受岗位结构比例限制进行招聘,尽可能满足基层人才需求。在职称评审、岗位设置等方面向XX县基层倾斜,在各乡镇设置副高级专业技术岗位,不受岗位限制,对引进人才实行到岗即聘对现有人才实行即评即聘。建立基层专业技术人员基层工作津贴制度,对
在职在岗在编人员每月按其基本工资的20%发放基层工作津贴。建立基层专业技术人员退休金奖励制度,从2016年起,在基层事业单位专业技术岗位工作岗位工作累计满25年、在基层退休的专业技术人才退休费比例提高5%。对接落实和推进情况:已启动并正常开展工作。 6、加大资金扶持力度,帮助全面落实各项就业扶持政策,2016年下达XX县的中央和省财政补助及省本级调剂补助就业专项资金不低于2400万元。深入推进XX县作为省级农村劳动力转移就业工作示范县的创建工作,切实推