文档介绍：第6章集体谈判和集体合同引导案例沃尔玛签订集体合同以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛,在深圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。24日,沃尔玛(中国)投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同,此举意味着在深圳的8500多名沃尔玛员工的权益得到了更好的保护。这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等5个方面,其重点包括:建立工资集体协商机制,每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商;今后两年工资平均增长幅度为“9+1”,即工资平均增长9%,同时公司提供1%用于升职和特别调薪;公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准;在沃尔玛工作满3年的员工可签订无固定期限劳动合同;本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等等。有别于其它,该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指导下,与企业高层以平等对话的姿态,集体谈判完成,共历时1年半时间。25日下午,沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。为了充分发挥集体谈判机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展中的作用,我国正在把集体协商工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。本章论述了集体谈判的类型、结构、进程,以及影响谈判结果的主要因素和法律对于集体谈判的规定和调整,同时还对我国集体谈判的现状进行了简要介绍。通过学****要达到以下目的:1了解集体谈判的含义和功能2了解集体谈判的结果及结果以及集体合同的性质和管理3掌握集体合同的主要内容4掌握集体合同的订立、变更和终止集体谈判的含义和立法目的《国际劳工公约》对集体谈判的定义为:集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方,同一个或数个工人组织为另一方,就以下目的所进行的所有谈判:(1)确定工作条件和就业条件; (2)调整雇主与工人之间的关系; (3)调整雇主组织与工人组织之间的关系。集体谈判的立法目的: (1)培育民主; (2)在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制,允许工人通过组织工会增强力量,进行协商交涉,同时也对其行动、特别是罢工权利进行限制。(3)建立和提供有效解决冲突和争议的机制,确保经济的稳定和有效运行。二、作用1、确定和修改工作场所的规章制度2、协调劳资双方共同关心的事务;3、调解、)市场功能或经济功能2)管理功能3)、,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度,以及互相间的内在联系。1)集体谈判结构多样性2)集体谈判结构分类(1)正式谈判结构(2))集体谈判的复杂性2)集体谈判的进程第一,谈判对手的承认第二,谈判义务和常设机构第三,谈判准备第四,谈判进程第五,谈判代表授权第六,集体合同期限。)谈判力量2)利益、价值观和期望值3)谈判技巧集体合同的产生、发展与作用产生与发展:■是工人阶级罢工斗争的产物■最先产于资本主义国家,起源于18世纪末英美国家1799年,美国费城制鞋工人与雇主首达协议1850年英国的纺织、矿山、炼铁业■20世纪以来,开始以法律的形式确认1904年新西兰1907年奥地利、荷兰1911年瑞士1918年德国1919年法国作用:■它是劳动立法的一个补充■对劳、资和政府三方均有利