文档介绍：2013吉林公务员考试申论热点:规范官员选拨重塑政府公信力
【背景链接】
湖南湘潭27岁副县长徐韬:徐韬,湖南湘乡人,1985年9月出生,2012年12月当选湘潭县副县长。2013年3月,徐韬被曝5年7次换岗,工作10个月被提拔为副科,一年半从正科变副处,并曝光其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长。5月7日,湘潭市委常委会研究决定,提名免去徐韬湘潭县副县长职务,按有关法律规定办理,按科级职务安排相应工作。
【标准表述】
[现象分析]
中公教育专家分析,火箭提拔不断走入公众的视野,同时接连受到广大舆论的质疑。但是“火箭提拔”现象并没有因此销声匿迹,反而愈演愈烈,一再地挑战公众敏感的神经。山东金乡县鸡黍镇25岁女镇长韩寒被网民举报,从科员到镇长只用了三年时间,称其升迁得益于父亲济宁市委组织部常务副部长韩东亚;辽宁东港市副市长董海涛1982年5月出生,13年1月,网友质疑董海涛晋升如坐火箭、学历造假、其丈夫的叔叔为副厅长;1991年10月出生的王茜,2010年9月参加工作,2012年4月18日拟任区发展改革局副局长,后有人举报王茜的父亲是湘潭市发改委原主任王达武。@微博
“火箭提拔”之所以如此受到公众和媒体的广泛质疑,主要与提拔信息公开的不透明有关。破格提拔的这些年轻官员的简历,要么不公开,要么公开不详细。破格提拔干部的程序应该如何,具备怎样的资质才能破格提拔,同时对于被破格提拔官员的任职履历、官德官貌、工作成绩、民众的口碑等都应该在官方网站予以公布。群众不排斥年轻有为的干部,但是必须对这些干部的信息要有所知,只有这样才能让民众心服口服。另外细数这些被年轻的被“火箭提拔”的干部的背景来看,无不与他们“官二代”的身份有关。在这些“火箭提拔”的干部当中,有相当大一部分官员的直系亲属都在当地政府身居要职。虽然我们倡导举贤不避亲,但是更重要的是“贤”,然而那些有权有职的官员在推举自己的亲人时,往往是忽视法制和道德底线,一些潜规则,靠的是“官选官”的那些用人机制。
[对策]
中公教育专家认为,“火箭提拔”这种现象的频频发生,如果得不到遏制长期以往必然会引起人民众对我们官员选拔制度的质疑,更重要的是会大大降低政府的公信力和影响力。为此要破除此怪状需从以下几个方面入手:首先要进行信息公开消除群众的疑虑,干部选拔任用信息公开符合我国的民主法制建设,同时也是大势所趋。因为只有经历过群众检验的干部,才能被群众所接受和认可。所以在破格提拔时要公开相关官员的基本信息及履职经历、主要业绩。其次,严格官员选拔程序,从民主推荐、初始提名到资格审查、讨论决定以及名单的公示都要严格进行,确保官员选拔的公平、公正与公开。最后还要提高监督力度。完善党内官员选拔的监督制度,另外还要扩大监督
渠道,鼓励网络监督、民众监督等。“