文档介绍：如何对待规章制度如何对待规章制度如何对待规章制度规章制度是一种管理手段,所以我们应该科学合理地制定,严格地遵守2规章制度不可以违反,一旦违反就应该按照条例加以处罚,以保证制度的公正性,权威性。3死板的规章制度或许会产生一些不利的结果,要灵活看待规章制度生活中难免会有一系列特殊情况,当遇到这种特殊情况时,如果再一味地死套规则就必然带来更大的损失、单管理者就必须有准确的判断能力来对事物进行合理正确的分析。同时在遇到特殊情况后应该对规章制度进行不断地完善。当初篮球运动刚刚兴起,规则也不过几条,可随着比赛中各种现象的出现,新的规则应运而生,逐步形成了现在的繁多条款,却使比赛愈加规范,成为最受人喜爱的体育运动。4一些硬性的规章制度却不得不严肃对待。因为一些法纪如果松了就必然产生不好的结果既定下了规章制度,那么就一定要遵守,这是必须的,否则又何必定下规则呢?没有规矩,不成方圆。相对于一个集团的杂乱无章,规则有着相当明显的作用,规章制度的存在可以令员工有条例可依,能够令员工更快更好地完成工作,也可以更好的进行一个集团的权利管理与监督。材料中周云龙为了管理好公司采取了一系列举动,并且引进国外管理规则,建立了一系列的考评政策。可以说,在制度上应该是很完美了。但公司管理效果还下降,原因便在与周云龙知道规则,却并没有去好好遵守它,总是以有特殊情况这一理由来对员工从轻处理,久而久之,那些规章制度便失去了它原有的威慑力。从而令一套完美的规则变成了一个空架子。三国曹操征讨张绣时,经过一片麦田,便下令不准践踏作物,违者军法处置,他的马却受惊踏入麦地,为此,他割发代罚,在当时的时代背景下,割发是一项极其严厉的惩罚,因为古人奉行孝道,身体发肤不可轻伤。一身正法。才令军纪塑威。立法令者以废私也,法令行而私道废。——《韩非子。有度:是关于哈佛大学流传的一个故事:哈佛牧师在去世之前,曾向一所学院捐献了一块地和几百本图书。哈佛先生捐献的图书成为哈佛大学的某种象征,被存放在藏书楼里,允许学生在楼内阅读,但不允许把书带出去。一天夜里藏书楼不幸发生火灾,所有的图书都被焚毁。巧的是,当天一位学生偷偷把两本哈佛先生的捐书带回了宿舍,想看个通宵。当得知自己带出的两本书成为哈佛先生捐书中仅存的两本时,他毫不犹豫地把书还给了校方。哈佛大学校长临时召开学生大会,高度赞扬了这位学生诚实做人的态度和敢于承认错误的勇气,称赞他不愧为哈佛学子,但当场宣布开除他的学籍。校长说,他想用校规来看管这所学校,而不是由人去左右它如何对待规章制度篇二:如何看待企业规章制度如何看待企业规章制度企业规章制度,指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务,同时享有劳动权利,是员工管理的有效工具。可是一些用人单位过分倚重规章制度的强制性,不仅不能发挥规章制度的管理效用,反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人力带来德的案例分析。案例回放企业规章制度要因“企”制宜作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明:“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规定,上班时间在办公区域吸烟,属于严重违纪行为。该公司软件工程师廖某上班时间抽烟,正好被公司总经理碰到。柯某于是决定根据公司规章制度,以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同,依法应支付廖某双倍经济补偿金。柯某不解,公司制度从制定到公告都按照法律规定执行,为什么还会败诉呢?河北七海专业解读企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的,用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性文件的总称,一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章制度要想成为员工管理合法有效的工具,就需要同时满足《劳动合同法》第4条规定的3个条件,即内容合法、程序民主、公示告知。这个案例中,我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。但看似没有问题的地方,却往往因为操作不当,造成不必要的损失。首先,软件公司“上班时间在办公区域吸烟的,属于严重违纪行为”的规定虽然合法,但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。其次,《劳动合同法》规定企业规章制度的通过,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施,显然没有得到职工代表大会或者全体职工的认可。最后,软件公司在劳动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制度”。“所有制度”到底包含哪些制度?无论是从制度指代的明确性上,还是制度制定的时间性上,企业都难举证证明向员工公示的制度和处理员工的制度具有一致性。以上案例的回顾,从大家