文档介绍：员工考勤打卡管理制度一、为加强员工打卡考勤管理,严肃工作纪律,特制定本制度。二、员工必须严格遵守公司规定的作息时间,在上午上班、下午下班时自觉打卡,以打卡记录作为员工月度考勤的依据。三、员工只要进入公司和离开公司,无论几点都要打卡,否则按缺勤进行相应处理。四、员工每次打卡须以考勤机语音播报“谢谢”确认有效。人资部统计员工月度出勤情况以考勤机记录为准,出现以下几种情况的处理方式为: 1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理; 2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理; 3、上下班均不打卡的,按照旷工处理。五、为避免因考勤机确认延误,造成员工考勤不准确影响考勤的情况,每位员工允许打卡缺少次数为3次/月。人资部进行月度考勤核对时,缺少3次以内的考勤记录不影响考勤结果,多于3次的考勤记录缺少次数计入迟到、早退或旷工处理。六、员工因病假、事假等原因不能打卡产生的迟到、早退等缺勤记录,由人资部根据本人的请假条办理核销登记。后勤员工向人资部递交请假条的时间最迟为请假时间后两日内,逾期恕人资部不予受理。因未向人资部递交请假条,造成的考勤责任由本人承担。七、员工因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由员工本人持中心负责人签批的员工外出/请假条向人资部办理核销登记。后勤员工向人资部递交外出/请假条的时间最迟为公出时间后三日内,逾期恕人资部不予受理。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担: 1、因公出差的;2、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各位后勤员工在形成上述公出事实之前,应征得公司中心领导同意,无领导签字的外出假条一律无效,领导对签字假条的真实性负责。八、考勤结果用于核算后勤员工当月薪资