文档介绍：后勤员工工作服管理制度******集团后勤人员工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、适用范围非生产车间人员管理职责1、行政部负责后勤人员工作服的样式选择、尺寸统计、采购、发放、换新等工作;2、后勤各部门主管负责监督本部门员工按公司要求穿戴工作服及工牌;3、行政部负责对后勤人员工作服及工牌穿戴情况进行抽查和统计,提报总经理审核后,作出相应处罚并书面通报。四、工装发放及使用规定1、行政部于10日内将工作服及工牌发放给办理正式入职手续的后勤人员。2、自配发之日起,工作服及工牌使用期限为两年。使用期限内,工作服及工牌丢失、出现意外破损等特殊情况需要换新的后勤人员,须于三日内由本人填写申请表(见附表一),经行政部核实和领导批准,可以提前换新。3、工作服着装要求工作服数量着装期间着装时间归属权夏装2套5月1日-9月30日上班时间员工冬装2套10月1日至4月30日上班时间员工注:工作服着装期间为大概标准,实际以气温变化为换装条件,到时候以公司通知为准。4、员工对配发的工作服负有保管、清洗和修补的责任,并尽量减少工作服、工牌在非工作时间的损耗,以保持工作服的整洁完好;5、员工不得擅自改变工作服、工牌的式样;6、员工不得擅自将工作服、工牌转借他人;五、工作服费用分担规定1、工作服费用包含两部分;公司承担工作服成本的70%元,员工个人承担工作服成本的30%元。2、员工个人承担部分,由工作服发放当月从工资中扣除,若当月工资不够,余额从下月工资中扣除。3、使用期限内,工作服及工牌丢失、出现破损等特殊情况需要换新,离使用期限半年以上一年以内,员工本人承担工作服成本65%的费用,离使用期限半年以内,员工本人承担工作服成本45%的费用。