文档介绍：薪资待遇提案
公司领导:您好!
经过近三个月的基础知识培训、礼仪培训和模拟演练培训,大家的进步都非常的快,每个人都很勤奋努力,随着进场时间的临近,学习热情在不断的高涨,整个培训期间的工作和学习进行地非常的顺利,大家已经成为了一个专业的置业顾问了,我相信经过以后的销售工作中的磨炼后,他们都会是非常优秀专业的置业顾问的。但是,由于现在通货的膨胀,物价的上涨,大家觉得目前的薪资待遇有些偏低,生活有些不方便,恳请公司领导能在原有的基础上转正后有所提高。经过其它项目的调查和汇集员工们的建议,我做了以下几个方案,仅供公司领导作为参考:
基本待遇:
方案一:
普通置业顾问:
负责公司的日常销售工作,接待来访来电客户和维护管理客户的资料及信息,促成客户成交。
试用期(1-3个月),基本工资为600元;转正后,基本工资为800元+提成;其中,每个月都制定有一定的销售任务量的分配比例,(根据行情和国家政策,进行科学合理的制度,既不能太高,又不能偏低)完成销售任务量的员工工资为800元+千分之二的提成,没有完成任务的员工工资为800元+千分之一的提成。
高级置业顾问:
要求最大限度的挖掘客户资源,促成客户成交,为公司销售部的核心力量。
员工在公司经过6个月到一年的工作和学习后,有很大的提高和进步,可以向公司申请晋升为公司的高级置业顾问,高级置业顾问的工资为1000元+千分之二的提成,高级置业顾问必须每月都要完成基本的销售任务量,否则降为普通置业顾问。(以此为标准,激励员工进步,不仅可以满足员工自身晋升的需求,又可以实现员工的经济价值。)
销售主管:
协助经理管理案场,制作日常使用的各种工作表格,监督案场的日常考勤、卫生管理等工作,把案场发生的情况,随时报告给经理,起到经理左右手的作用。
试用期为1-3个月,基本工资为1200元;转正后为1500元+提成(和高级置业顾问标准一致)。
销售经理:
负责员工的培训和案场管理工作,制定目标销售任务,督促销售人员完成销售任务,把销售情况作定向监控,及时反映给公司领导做出合理的销售调整,制定明确的销售方向。
培训期间,基本工资为3000元,进场后为3000元+万分之十的提成。(根据销售部完成销售任务的程度再另行协商。)
方案二:
1、普通置业顾问:
试用期1-3个月,基本工资600元,转正后为900元+千分之一的提成,超额完成任务为1200元+千分之一的提成,其中,超额完成部分按千分之二提。
2、高级置业顾问:
工资为1200元+千分之一的提成,超额完成任务为1500元+千分之一的提成,其中,超额完成部分按千分之二提。高级置业顾问要求必须完成工作任务。
销售主管:
试用期1-3