文档介绍：《劳动法学》
主讲:卢静
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绪论
一、教学目的和要求
《劳动法学》是研究劳动法及其发展规律的科学。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。
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《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是从事什么工作的劳动者,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务是什么。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的。
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通过本课程的学习,要求我们了解劳动法作为一门独立的法律部门和独立的法学学科产生和发展的情况,以及我国劳动立法状况以及特点;系统掌握劳动法学的基本概念、基本知识和基本理论、基本原则的内容,以及我国各项劳动法律制度的基本内容;学会运用所学的劳动法学理论和各项劳动法律规定,分析和解决现实生活中的实际问题。
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二、课程主要内容
(一)劳动法的概念、调整对象
(二)劳动法的产生和发展
(三)劳动法的基本原则、劳动者的权利与义务
(四)劳动法律关系
(五)劳动合同和集体合同
(六)工资
(七)工作时间和休息时间
(八)劳动安全卫生
(九)女职工和未成年工特殊保护
(十)劳动纪律和职业道德
(十一)社会保险
(十二)劳动争议的处理
(十三)违反劳动法的责任
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三、考核要求
考核分为了解、熟悉、理解、掌握、运用五个层次的要求,每一层次都有具体的考核要求。了解指知道劳动法的历史发展状况和立法概况;熟悉主要指熟悉《劳动法》及各项劳动法律制度和司法解释;理解主要指深入理解劳动法学基本原理,基本概念,能够运用基础理论分析问题和解决问题;在理解的基础上准确掌握劳动法学的各种基本概念和含义、基本知识、基础理论;运用是学习的最高层次,学以致用,要能运用劳动法学基本原理和法律规定分析案例。
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本课程的考核成绩由平时成绩(作业和考勤)30%和期末考核成绩70%计算。期末考试采取闭卷方式。试题分为较难、适中、较易三个等级,分别占卷面总成绩的25%、35%、40%。试题类型包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题。
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第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围
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要求:
掌握劳动法的概念、特征、调整对象、适用范围等内容。
运用:劳动关系的特征;劳动法的适用范围。
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学习方法:认真阅读本章各节内容,对基本概念和知识记忆。阅读有关劳动法的论文和著作,拓宽知识面,帮助理解本章内容。最后,要做练习题,以训练动手答题能力和分析、解决实际问题的能力。
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