文档介绍：办公室文员劳动合同范本、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月)。2因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任。6、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核。7、节假日执行合同聘用(任)约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1本合同项目期限届满,即行终止。2本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时。(二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3本合同经甲乙双方协商一致,解除合同。4乙方有下列情况之一的,解除聘用合同:(1)在试用期经考核不符合聘用条件的(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(3)严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同(1)不能胜任原聘用工作的(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的(3)乙方不按条件履行聘用合同的6有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方。(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。七、违约责任(1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任。(2)乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任。八、此聘用(任)合同双方平等协商同意,双方依法信守。九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份。委托代理人:法定代表人:法定代表人(委托代理人):年月日年月日篇二:办公室文员劳动合同范本甲方:乙方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作根据工作需要,甲方聘用乙方于部门从事工作。二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准四、工资(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资(二)聘方每月日为发薪日五、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。(四)按时完成甲方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护甲方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的,甲方