文档介绍：2019新版劳动合同范本甲方:(聘用方)乙方:(受聘方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:一、试用期限:自年月日起至年月日止,共计个月。二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在担任工作。三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币元,该收入由构成。五、;有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;甲方按照公司的规章制度考核乙方。;按本合同支付给乙方薪金;对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、;享有当地政府规定的就业保障的权利;乙方享受公司试用期工资待遇;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;%,乙方承担%;,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;,乙方请长病假天、事假计超过7天者,试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、,有权决定是否签订正式劳动合同;,可以要求甲方奖励;、提出合理化建议的权利;。九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、服从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):代表人(签字):地址:电话:年月日签订地点:乙方(签字):身份证号:地址:电话:年月日签订地点:2019无固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。2019无固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某