文档介绍：浅析对股票期权制度的优劣关键词:股票期权高管人员积极作用消极作用摘要:股票期权制度作为一种长期的激励制度,具有许多优点,在世界许多国家得到了广泛应用,但是另一方面随着以美国安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件的发生,许多人开始对该制度产生质疑,甚至否定。本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析,以使我们真正认识股票期权制度,对该制度做出正确的评价。股票期权制度作为一种长期激励制度,一方面使高管人员的长期行为和个人利益与公司股东利益紧密联系起来,鼓励高管人员更多地关注公司的长远发展,有助于克服传统薪酬制度下高管人员的行为短期化倾向;另一方面使高管人员同时也成为企业的所有者,解决了长期以来形成的“代理问题”。该制度起源于20世纪五六十年代的美国,特别是进入20世纪90年代以来,股票期权制度迅猛发展,在许多国家和地区得到广泛应用。但是,XX年,美国资本市场发生了以安然、环球电信、世通、施乐财务造假为代表的丑闻事件,使人们对股票期权制度开始产生质疑,甚至否定,并且要求改革股票期权的呼声也越来越高。本文从优劣两个方面对股票期权制度进行分析和评价,以使我们能以正确的态度对待股票期权制度,进而使得该制度在我国能更好的发挥作用。一、股票期权制度的积极作用对于股票期权制度的积极作用,我们可以从两个方面来进行分析:(一) 高管人员利益分析对高管人员来讲,在传统薪酬体系下,由于基本工资和年度奖金都是与公司现期和上期经营业绩挂钩的,与公司的未来发展状况没有关系,公司价值的变动与高管人员的当前收入几乎不存在相关性。但在股票期权制度下,高管人员拥有按某一固定价格购买本公司普通股的权利,且有权在一定时期后将新购入的股票在市场上出售,获取利益,但股票期权本身不可转让。股票期权使高管人员能够享受公司股票增值所带来的利益增长,从而实现高管人员利益长期化。因此该制度能激励有能力的高管人员最大限度的发挥其积极性,使公司业绩上涨,进而促进公司股价上扬,以获取高额的收入。(二) 公司利益分析实行股票期权制度对公司来讲,有以下几点好处:有利于人才弓{进。在知识经济时代,公司的竞争是人才的竞争,人才流失将是一个公司最大的资产流失。为了吸引、留住优秀人才,公司(委托人)必须向经营者(代理人)提供较为优厚的薪酬,薪酬的形式主要有:现金、股权和期权等。如果实行高工资、高奖金,则容易引起公众股东的反感,也导致公司现金流出过大。如果实行股权形式,则公司可获得现金流入,同时高管人员可获得资本利得,但经营者在认股时须付现金,一旦股价下跌,将导致较大损失。如果实行股票期权形式,一旦股票价格下跌,高管人员的损失是有限的,即只损失了股票期权的购买价格,而价格上升,则获利较大,此外高管人员在行使期权后即使离开企业,也依然可以通过持有股份来分享公司的成长,因此股票期权是高管人员较为欢迎的一种薪酬形式。有利于低成本激励。在股票期权制度下,公司支付给高管人员的仅是一个期权,是不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,公司始终没有现金流出。同时当获受人在以现金行使期权时,公司的资本金将会相应增加:当然若获受人不行使期权,对公司的现金流量也不产生任何损失。所以对于公司来讲,股票期权制度的激励成本相对来说较低,公司不用承担很大成本和风险。有利于降低代理费。“所谓代理费主要是指股东与经营者订立、管理、实施那些或明或暗