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部分规定仍欠明确
用工日之前劳动合同处理向劳动者每月支付 2 倍工资的规定执行。
第五条自劳动合同订立之日至用工之日【解读 1 《劳动合同法》中强化了签订书
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期间用人单位与劳动者尚未建立劳动关系劳动合同的规定并规定了严格的法律责任
双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的但《劳动合同法》仅规定了自用工之日起一个
违约责任, 用人单位无需承担劳动者的医疗费月内没有及时签订劳动合同的情况, 没有考虑
用等责任, 也无需向劳动者支付经济补偿。到劳动合同的续签问题。这就导致了可能用人
一一
【解读 J 该条规定了种实践中较为普遍单位没有及时续签劳动合同, 哪怕就只有天
。 2 工, 理,
的情况, 但《劳动合同法》中没有规定其实时间也会产生倍资的问题这不尽合动鲞
“”者
一劳
大部分正规的企业都是先与劳动者签订劳动合应从实际出发给予定的合理期。条例对此
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工。
同, 而后开始用的。在此期间的合同如何处作了完善
“”此人可以
理是个问题, 条例确定了时的劳动关系用单位解除无固定期限合同的情形~
以二
并未建立, 故劳动合同也可解除, 不受((劳第十八条有劳动合同法规定的下列情爹
一
动合同法)) 中解除劳动合同的法定限制。形之的, 用人单位可以与劳动者解除无固定
劳动者不签订劳动合同的处理期限劳动合同:
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第六条劳动者自用工之目起个月内拒= 用人单位与劳动者协商致的
不签订书面劳动合同的, 用
日书面通知劳动者终止劳动
者支付经济补偿。
【解读】实践中也存在
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拒绝与用人单位签订劳动合同的, 用单位可全豢氍霎篙季茎兰二三笺:芝二兰三
单方终止劳动关系, 并不需要支付补偿金。
劳动合同未及时续签的处理
第二十三条劳动合同期满, 用人单位仍
留用劳动者的, 应当依照劳动合同法第十条第
二款关于建立劳动关系应当在原劳动合同期满
后的 1 个月内订立书面劳动合同的规定、第十
四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订
二
立无固定期限劳动合同的规定, 以及第八十
条第一款关于用人单位自用工之目起超过 1 个
月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同应当
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”
一工
( 九) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或成定作任务为期限的劳动合同的规定有
“
业一工
者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 所不明, 导致很多企用签订以完成定
( 十) 劳动合同订立时所依据的客观情况作任务为期限的劳动合同”的方式来回避固定
“”
发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用期限劳动合同的经济补偿金。对此条例明
“
一工
人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内确了, 以完成定作任务为期限的劳