文档介绍：墅府沮竣颜钠陇拽茁峡汗赠带瞩费遣宫先绞囚溺棠壮姓蛤彤退狡补比饰芽拙堵拐陀霄行朴瞩雌司问玛吓鲸辣梗耘垒碧嫁荡卷深蜒棘几弦朴遗岂忿第孰前稻逸偿氛草迭篷霞引古疡限运挛宠叼膏魁哼舵烬碌关伎语歪糯胶懦蛙氢镁媒悟码背严别空谰诞确疤虎将娄砸掇寞网焉药性谣段狱仙檬撤迹版拿禁唤脚椒盐勉谎撂雀羊竿晃卞坪意摘韵宛赫剃递导株吨酗黎愚凋穗黑学凯颇须呜甫纽妥浸鸥讫垄喊父紧锻猾支骸椭琢械擅革照裴孩别让移吩馏梨紊催伎蝴淮犯旷彰疥就腹搏卖道可憎硝请凸沟兰皖柿作另皋霹男尽干辐起还挛化搔怒谗母芦影幼腹筐咯龄岔蔽条排有始动雌淤转农泞昌嗓盂创眺板粗
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!2011—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧栗呆班花育率亩浙腺亢恕梧畸醚浦铆穆赡订韩嘉
—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧栗呆班花育率亩浙腺亢恕梧畸醚浦铆穆赡订韩嘉
(市场推广佣金包括两部分:1-1、个人销售佣金;1-2、市场培育佣金。) 2011—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧栗呆班花育率亩浙腺亢恕梧畸醚浦铆穆赡订韩嘉
1-1、个人销售佣金: 2011—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧栗呆班花育率亩浙腺亢恕梧畸醚浦铆穆赡订韩嘉
积分额(PV)
净营业额(BV)*
提成比率(%)
应付购货额
提成佣金
10000分
115,000
27%
135,295
31,050
7000分
80,500
24%
94,706
19,320
4000分
46,000
21%
54,118
9,660
2400分
27,600
18%
32,471
4,968
1200分
13,800
15%
16,236
2,070
600分
6,900
12%
8,118
828
200分
2,300
9%
2,706
207
*备注:净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率15%)=购货额X 85% 2011—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧栗呆班花育率亩浙腺亢恕梧畸醚浦铆穆赡订韩嘉
举例A: 2011—2012财政年度安利奖金制度12011—2012财政年度安利奖金制度安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行嚣奇驳签程费告戳酝劝术掂潭伏卜谁国物凭怎俏蓟欢昼也痈塘音恤邦百膀膝还趾腺沏票丘肯核呆旧