文档介绍：企业工资分配方案及有关规定[1]2010年目标任务及有关规定淅川县广智源合金有限公司2010年目标任务及有关规定淅川县广智源合金有限公司目录工资分配方案及奖惩办法—————4公司主要人员任命及分工—————10公司对安全奖的规定———————11公司职工伤亡待遇的规定—————13劳保用品发放标准及规定—————15安全、卫生检查制度———————16员工评级细则——————————18销售业务提成管理办法——————202010年度工资分配方案及有关规定生产人员工资核算产量标准以产定资。炉子月产量189吨(炉外加铝不计产量,铁计50%)但产品合格率必须在90%以上,若低于90%,每低一个百分点罚生产厂长20元,班长10元,炉前工5元炉前工完成任务(每班63吨)每吨按230元(按12人核算)。即63X230/12=1208元,超额完成任务:班产:63吨----66吨不含63吨,超出部分每吨按280元/吨。班产:66吨----67吨,超出部分每吨按290元/吨班产:67吨----68吨,超出部分每吨按310元/吨班产:68吨----69吨,超出部分每吨按330元/吨班产:69吨----70吨,超出部分每吨按360元/吨班产:70———71吨,超出部分每吨按390元 /吨完不成任务:没少1吨,每吨扣2元,即:班产:62吨----63吨,每吨按228元/吨班产:61吨----62吨,每吨按226元/吨另外,生产主要,班长另扣20元/吨。生产厂长:拿炉前工平均工资165%班长:拿炉前工平均工资130%,另外,完成任务,产量和质量占第一的班长奖200元,占第二的班长奖100元,若完不成任务,取消奖金。天车工每月每人补助50元。钳工有王书江承包,每吨按30元。电工有候立明承包,每吨按20元(含开环保及一般维修)。>45Ba>12Ca>12硅钙钡si>45Ba>15Ca>8硅铝钡钙si>45Ba>13Ca>7AL>7硅铁si>71硅钡si>52Ba>25硅铝钡si>40Ba>15AL>12硅铝铁si>25AL>32核算硅铝钡钙奖罚按硅铝钡(ca8)去铝考核,硅铝钡奖罚按规律去铝考核。若以上标准生产达不到指标按不合格产品计算。不合格部分班长以上领导按50%计产量核算工资,另外,班长主管生产低一个点扣20元,若生产其他产品和特殊产品按公司通知考核。二、后勤人员工资占炉前平均工资比例如下:1、总经理2、,,月底有仓库汇总报财务。,按元素核资,。::月职务补助400元(含电话费,取消其它补助)。:月职务补助(含电话费200元),生产班长,外出销售人员,月职务补助100元。:后勤人员补助50元。:每人为100分,每月23号前先有个人写出总结并评分然后有公司组织小组成员进行评审,最后有总经理审定。95分为不奖不罚,95分以上每高一分奖100元每低一分罚100元。少一份总结扣1分若董事长查出则加翻扣分。:。超1小时罚100元节1小时奖钳工班100元全将全罚。,钳工材料费为50元。节约奖钳工车间,超出罚钳工车间。三个月一核算,一兑现50%年底结清。(大修费用除外。):,超1小时罚50元节1小时奖50元全将全罚。,电工材料费为7元,节约将电工车间。超出罚电工车间。三个月一核算一兑现50%。年底结清。:,奖8000元。——2100吨之间奖金减半。。。奖罚经理60%生产主管25%三个班长15%原辅材料节约奖办法如下:硅钡:========99锭模锅30元耐火材料电器铁皮钳工(1)%归厂里,50%奖金其中经理20%,后勤10%,生产主管10%以及