文档介绍：市场部人员晋升规划实****业务员工作能级要求:形象好、肯吃苦、想赚钱、执行力强;工作职责:拜访客户,搜集信息;薪资构成:基本工资1300元/月(含通讯补助100元,交通补助200元)+提成+餐补(8元/日)+奖励;试用期:2个月;基本任务:(餐饮行业)拜访15个有效客户/日(其他行业根据实际情况5—10家)(有效客户:业务日报表信息,基本工资按完成月拜访客户总数发放);提成:8%,低于底价5%;正式业务员工作能级要求:沟通能力强,思维敏捷,坚定的信念;工作职责:广告上刊,签打折商户,维护市场;薪资构成:基本工资1600元/月(含通讯补助100元,交通补助200元)+提成+餐补(8元/日)+奖励;基本任务:谈判10个有效客户/日,16000元/月,4P/月;提成:10%,低于底价5%;高级业务员工作能级要求:勇于挑战,有上进心,谈判能力强;工作职责:广告上刊,签打折商户;薪资构成:基本工资2000元/月(含通讯补助100元,交通补助200元)+提成+餐补(8元/日)+奖励;基本任务:20000元/月(按公司实际制定目标完成);提成:10%,低于底价5%;实****主管工作能级要求:虚心学****具备系统考虑事情能力,业务能力超强,执行力强;工作职责:带新员工,帮助团队签打折商户、上刊,完成团队任务;薪资构成:基本工资2000元/月+个人提成+团队提成+餐补(8元/日)+奖励;基本工资:2000元/月(70%基本工资+30%考核工资);试用期:2个月;基本任务:团队任务(公司制定);个人提成:10%,低于底价5%;团队提成:3%;正式主管工作能级要求:具备系统处理事情能力,管理能力强,业务能力超强,执行力强;工作职责:培养干部,完成团队任务,团队培训;薪资构成:基本工资+管理工资+个人提成+团队提成+餐补(8元/日)+奖励;基本任务:团队任务(公司制定);基本工资:3500元/月(60%基本工资+40%管理工资);个人提成:10%,低于底价5%;团队提成:2%,季度任务完成90%以上按比例享受,低于季度任务90%无,超出任务公司额外奖励;实****经理:同正式主管;市场部经理工作能级要求:系统思考处理问题的能力、跨部门配合的能力、改进创新、处理突发事件的能力、服从上级指挥、上下团结;工作职责:制定任务,监管指导,目标达成,员工学****培训计划制定、实施;薪资构成:基本工资+管理工资+团队提成+分红+餐补(8元/日);基本工资:5000元/月(60%基本工资+40%管理工资);基本任务:团队任务(公司制定);团队提成:%,半年度任务完成90%以上比例享受,半年度任务低于90%无;管理工资和团队提成的50%是季度发放,另50%是年度发放;享受分红市场总监工作能级要求:策略性工作行为,一体化营运系统,能做出2—3年的工作方向;工作职责:制定规划,制定年度目标,按企业战略拓展市场;薪资构成:月薪+个人提成+团队提成+分红+餐补(8元/日)=年薪20万以上;基本工资:7000元/月(60%基本工资+40%管理工资);基本任务:根据公司战略制定年度任务(2012年年度任务300万);个人提成:10%,低于底价5%;团队提成:1%,年度任务完成90%以上按比例享受,年度任务低于90%无;管理工资和团队提成的50%是季度发放,另50%是年度发放;享受分红备注:管理层连续三个月团队任务目标