文档介绍：物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度提要:本制度自2011年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展, 根据国家有关规定,结合公司实际情况,特制定本管理制度。二、适用范围、本管理制度适用于公司总部及外派员工。 2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。三、职责划分、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请; 2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表; 3、综合服务部负责汇总考勤报表; 4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。四、工作时间、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。工作时间:8:30~12:00;13:30~17:00。 2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实****综合工时制,每周不超过40小时,具体上下班时间由部门根据具体情况而定。五、考勤术语、迟到:上班时间开始后未到岗; 2、早退:下班时间未到前脱岗; 3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗 4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过 5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过 6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理(一),各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。 (含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。 ,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。 ,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。(二)员工销假管理假期满后,要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。(三),需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。 ,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及各主管领导承担责任。(四)员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方物业管理公司员工考勤及休假制度提要:本制度自2011年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间可外出办公, 如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。(五); 。 ,未报考勤者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。 ,经公司分管副总经理核准后,作为当月薪酬发放的依据。