文档介绍：企业人力资源信息
现代化管理
崔国华, 11/10/2017
上海用易信息技术有限公司
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电子人力资源管理(EHR)概述
提供更好的服务
降低成本
革新管理理念
利用新技术提高效率
所谓EHR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息技术,通过合适的信息处理方式,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
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EHR在企业信息化中的地位
财务管理
人力资源管理
办公自动化系统
商业智能系统
企业门户
供应链
管理
生产
制造
系统
销售
管理
客户
关系
管理
客户
供应商
银行、税务、其它应用
使用者
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EHR的发展——三个阶段
自动计算薪资的工具
系统管理人事薪资的软件
电子表格软件
如Lotus123、Excel
系统化的人力资源管理系统
用易、金益康、奇正等
人事工资管理软件
PeopleSoft、SAPORACLE
用友等人力资源管理系统
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EHR的发展——现状
人力资源信息化管理尚未全面使用
500人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大
部份企业需要更换人力资源管理系统
“事务处理层面”功能需求最大
企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系
尚没有突出的人力资源管理系统品牌
品牌信赖度--内外有别
目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法
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EHR的发展——当务之急.
采用统一的标准规范进行设计,帮助企业从根本上解决集成应用和信息资源深度开发与利用的问题。
人力资源管理全面信息化的目标。
人力资源管理信息化的灵活性及适应性。
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